2026年是实施“十五五”发展的开局之年。市工业和信息化局机关意识形态工作必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要紧紧围绕推进新型工业化、建设制造强市的中心任务，自觉肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，着力用党的创新理论武装党员干部头脑，着力巩固壮大工业和信息化领域主流思想舆论，着力防范化解意识形态风险，着力培育弘扬“工信精神”，为全市工业经济高质量发展和信息化建设行稳致远提供坚强思想保证、凝聚强大精神力量、营造有利舆论环境。

一、深化理论武装体系，筑牢工业信息化事业发展的政治根基

坚持把用党的创新理论武装全党、教育人民作为首要政治任务，紧密联系工业和信息化发展实际，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，确保全市工信事业始终沿着正确政治方向前进。

1.健全理论学习中心组引领示范机制。制定并严格执行年度理论学习中心组学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神、中央经济工作会议精神、习近平总书记关于新型工业化的重要论述、以及考察调研本地时的重要讲话重要指示精神作为核心内容。创新学习形式，每季度至少组织一次专题研讨，结合分管领域工业经济运行、产业链供应链安全、中小企业发展等具体问题开展深入研讨，推动学习成果转化为破解发展难题、谋划“十五五”工业规划的思路举措。建立中心组学习巡听旁听制度，由机关党委对各党支部理论学习情况进行督导检查，确保学习质量。每年举办一期全市工信系统领导干部专题读书班，邀请专家学者围绕发展新质生产力、推进制造业数字化转型等前沿课题进行辅导，提升领导干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

2.构建分层分类党员教育全覆盖网络。以“三会一课”、主题党日为基本载体，将党的创新理论作为党员干部日常学习的必修课。针对机关行政干部、专业技术干部、离退休干部等不同群体特点，制定差异化学习方案。运用好“学习强国”学习平台、“工信大讲堂”等线上线下阵地，定期推送学习资料，开展知识竞赛、学习心得交流等活动。将理想信念教育、党性教育与推动工业稳增长、实施技术改造、优化营商环境等中心工作紧密结合，组织开展“学理论、见行动、促发展”主题实践活动，引导党员干部在服务企业一线、破解技术瓶颈前沿践行初心使命，将学习成效体现在履职尽责、担当作为的实际行动上。

3.实施青年干部理想信念筑基工程。高度关注青年干部思想政治动态，制定专项培养计划。为新入职干部上好“意识形态第一课”，系统讲解工信领域意识形态工作的特点与要求。组建青年理论学习小组，每月开展一次集中学习研讨，鼓励青年干部围绕数字经济、人工智能、工业互联网等新兴领域的发展与治理撰写理论文章或调研报告。安排青年干部参与重大政策调研、重点企业服务、急难险重任务，在实践锻炼中加深对国情、市情、工情的理解，坚定产业报国、制造强国的信念。开展“工信青年说”系列活动，让优秀青年干部走上讲台，分享学习体会和工作思考，激发干事创业的内生动力。

4.推动理论研究与实践创新深度融合。依托局研究室，围绕贯彻落实党中央关于推进新型工业化的重大决策部署，设立一批重点研究课题。组织力量深入研究如何在发展先进制造业、提升产业链韧性中坚持和加强党的全面领导，如何在推动工业绿色低碳转型中践行生态文明思想，如何在促进中小企业健康发展中落实以人民为中心的发展思想等重大理论与实践问题。推动研究成果进决策、进政策，将意识形态工作的要求有机融入产业政策制定、行业规划编制、重大项目评审全过程。鼓励各业务处室结合职能开展微调研、微创新，形成一批具有工信特色、解决实际问题的理论成果和实践案例。

二、压实意识形态责任，构建全链条闭环式风险防控体系

牢固树立“意识形态工作极端重要”的理念，坚持党管意识形态原则，层层传导压力，完善制度机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保工信领域意识形态阵地可管可控、绝对安全。

5.细化实化主体责任清单。修订完善局党组意识形态工作责任制实施细则，进一步明确党组书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”的具体内容和边界。制定年度意识形态工作任务分解表，将责任细化到处室、落实到岗位、具体到个人。每半年召开一次局党组专题会议，听取意识形态工作汇报，分析研判形势，研究解决重大问题。将落实意识形态工作责任制情况，纳入领导班子和领导干部年度考核、党建工作述职评议、干部选拔任用考察的重要内容，对履责不力、出现问题的严肃追责问责，形成明责、履责、督责、问责的完整链条。

6.强化日常研判与动态监测。建立“月排查、季研判、年总结”的风险排查研判机制。各业务处室每月结合行业管理、企业服务、项目推进等工作，排查可能引发意识形态风险的因素，如产业政策调整引发的社会舆论、企业关停并转涉及的职工稳定、新技术应用带来的伦理争议等，形成风险点清单。局办公室（或指定牵头处室）每季度组织召开意识形态领域风险分析研判联席会议，汇总分析各领域风险，评估风险等级，制定针对性防控预案。在重大政策出台、重要活动举办、敏感时间节点前后，启动专项研判和应急响应，做到早发现、早预警、早处置。

7.严格各类阵地建设管理。全面落实主管主办和属地管理原则，对局门户网站、政务新媒体、内部刊物、宣传栏、会议室、报告厅等各类意识形态阵地实行台账式管理。严格执行信息发布“三审三校”制度，确保所有发布内容政治方向正确、信息来源可靠、表述准确规范。加强对局属单位、归口管理协会学会等举办的报告会、研讨会、讲座、论坛的审批和内容把关，绝不给错误思想观点提供传播渠道。规范党员干部网络行为，教育引导干部职工在使用社交媒体时严守政治纪律和政治规矩，自觉抵制和反对各种错误思潮和负面言论。