同志们：

在2026年新春佳节即将到来之际，我们召开市委老干部局机关全体干部廉政警示教育大会，意义特殊，责任重大。此次党课，旨在深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会关于“深化拓展反腐败斗争”的部署要求，聚焦“树立和践行正确政绩观”这一核心主题，结合老干部工作实际，进行一次深刻的思想洗礼和党性锤炼。政绩观直接反映党员干部的党性修养、宗旨意识和价值取向。对于老干部工作部门而言，我们的政绩，不仅体现在日常服务的“有形”成果上，更深植于广大老同志政治坚定、思想常新、理想永存的“无形”根基中，体现在为党的事业凝聚银发力量、传承红色基因的长远效应上。我们必须清醒认识到，老干部工作无小事，事事连政治、件件关大局，任何急功近利、表面文章、甚至利用服务管理职权谋取私利的行为，都是对正确政绩观的严重背离，都会损害党的形象、伤害老同志感情、侵蚀我们的事业根基。因此，在新征程上推动老干部工作高质量发展，首要前提就是引导全体干部牢固树立并忠实践行符合新时代要求的正确政绩观，永葆清正廉洁的政治本色。

一、深化理论认知：准确把握新时代正确政绩观的科学内涵与实践要求

深刻理解并自觉践行正确政绩观，是新时代党员干部的必修课。政绩观是世界观、人生观、价值观在履职用权中的集中体现，它决定了我们为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩。习近平总书记在多个场合反复强调：“要树立正确政绩观，尊重客观实际和群众需求，强化系统思维和科学谋划，多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。”这一重要论述为我们认识、评价和创造政绩提供了根本遵循。我们必须从政治高度、理论深度、实践维度，全面把握其丰富内涵，将其内化于心、外化于行。唯有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。老干部工作政治性、政策性、服务性极强，更需要我们以科学的政绩观指引方向，确保各项工作始终沿着正确轨道前进。

（一）坚守初心使命，明晰政绩为谁而树。正确的政绩观，首要解决的是立场和方向问题，即“为了谁、依靠谁、我是谁”。习近平总书记深刻指出，“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。”这鲜明揭示了共产党人政绩观的出发点和落脚点。对于我们老干部工作者而言，树立和践行正确政绩观，核心就是要始终牢记“老干部是党和国家的宝贵财富”，始终坚持以老同志为中心的工作导向。我们所追求的一切政绩，根本目的在于实现好、维护好、发展好广大离退休干部的根本利益，回应他们对美好晚年生活的期待，保障他们政治待遇、生活待遇的落实，支持他们为党和国家事业继续贡献智慧和力量。任何脱离老同志实际需求、违背老同志意愿的所谓“创新”或“亮点”，都不是真正的政绩，而是形式主义、官僚主义的表现。这就要求我们必须深入基层、深入老同志之中，倾听呼声、了解实情，把老同志的满意度、获得感作为衡量工作成效的最高标准。要坚决防止将个人升迁、部门利益凌驾于老同志利益之上，杜绝那些看起来热闹、实则华而不实甚至劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”在老干部工作中滋生蔓延。要把对上负责与对下负责统一起来，把党组织的要求与老同志的期盼结合起来，创造出经得起历史、实践和老同志检验的实绩。

（二）坚持发展要义，把握政绩内涵之实。正确政绩观强调的政绩，是符合新发展理念、推动高质量发展的实绩，是注重发展质量和效益的政绩。习近平总书记强调，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”推动老干部工作高质量发展，同样是树立正确政绩观的题中应有之义。这意味着，我们不能仅仅满足于完成常规性、事务性工作，更要着眼于新时代老干部工作面临的新形势新任务，致力于提升工作的整体效能和长远价值。要深刻理解老干部工作融入积极应对人口老龄化国家战略、服务国家治理体系和治理能力现代化的大局意义。我们所创造的政绩，应体现在离退休干部党的建设更加坚强有力，思想政治引领作用持续增强；体现在服务管理更加精准精细，老同志急难愁盼问题得到有效解决；体现在老同志优势作用得到更好发挥，为党和人民事业增添正能量的渠道更加畅通；体现在工作体制机制更加健全完善，信息化、精准化、规范化水平显著提升。要坚决克服单纯追求活动数量、覆盖规模等表面化倾向，更加注重工作的政治效果、社会效果和实际效果。要处理好显绩与潜绩的关系，既要做立竿见影、老同志看得见摸得着的工作，也要甘于做打基础、利长远的潜功，比如加强老干部工作队伍能力建设、健全困难老同志帮扶长效机制、深化离退休干部党建理论研究等，这些工作可能短期内难见显效，但对于老干部工作可持续发展至关重要。

（三）遵循客观规律，掌握创造政绩之法。创造符合正确政绩观要求的业绩，必须坚持实事求是、尊重规律、科学施策。习近平总书记要求，“要尊重客观规律，坚持一切从实际出发，大兴调查研究，科学谋划，久久为功。”老干部工作有其内在规律，老同志群体具有鲜明的特征和需求。树立正确政绩观，必须深入研究和把握这些规律。要坚持系统观念，统筹推进离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用等各项工作，使其相互促进、相得益彰。要坚持分类指导，充分考虑不同地域、不同层级、不同行业、不同年龄阶段、不同健康状况老同志的差异，避免“一刀切”、“一锅煮”。要坚持精准理念，运用信息化手段，提高服务管理的针对性和有效性。要力戒急躁冒进、好高骛远，坚持尽力而为、量力而行，把有限的资源和精力用在刀刃上。要注重工作方式方法的创新，但创新必须建立在扎实调研和科学论证基础之上，确保切合实际、行之有效。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情、看准了的项目，要一抓到底，务求实效，避免“半拉子工程”和“烂尾项目”。坚决反对为了追求轰动效应而搞标新立异、换汤不换药的伪创新，反对不顾客观条件盲目攀比、层层加码，反对搞“材料政绩”、“数字政绩”，确保每一项工作都落到实处、取得实效。

（四）紧扣部门实际，校准政绩评价之尺。正确政绩观的树立和践行，最终要落脚到具体的工作实践和评价标准上。对于市委老干部局而言，必须建立一套符合老干部工作特点、体现正确导向的政绩评价体系。习近平总书记指出，“要建立科学的考核评价体系，形成重实干、重实绩的鲜明导向。”我们要把政治标准放在首位，重点考核干部在落实离退休干部政治待遇、加强思想政治引领方面的实际成效。要强化服务实效考核，将老同志满意度测评、为老同志解决实际问题的数量和质量、信访投诉处理情况等作为重要指标。要注重长期效益考核，不仅看当期做了什么，还要看对老干部工作长远发展打下了什么基础、留下了什么财富。要改进考核方法，增加实地查看、随机走访、与老同志面对面交流等环节，多渠道印证工作实绩。要坚决纠正单纯以召开会议次数、印发文件数量、举办活动规模论英雄的倾向。要鼓励干部在政策框架内积极探索、大胆实践，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。通过科学的评价“指挥棒”，引导全体干部把心思和精力用在潜心钻研业务、热情服务老同志、扎实推动工作创新发展上，创造出无愧于时代、无愧于老同志的真政绩、实政绩。

二、镜鉴反面案例：深刻汲取《一步不停歇半步不退让》专题片的警示教育