证券公司党支部2025年度组织生活会对照检查材料

按照上级党组织关于开好2025年度组织生活会的统一部署，XX证券公司XX党支部在广泛征求意见、认真开展谈心谈话的基础上，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届四中全会精神，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要内容，对照“六个方面”要求逐条查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)加强理论武装方面

一是系统学习的深度不够。支部执行组织生活首学制度不够严格，全年12次“第一议题”学习中有3次因业务工作紧张被压缩至15分钟以内，未能保证充足学习时间。党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在通读文件层面，读原著、学原文的覆盖面不足，今年组织的2次原著专题研读中，参与率仅达到应到人数的72%，系统性学习的计划性和刚性不足。二是学用结合的主动性不强。支部成员将党的创新理论运用于证券业务实践、合规管理、服务客户等具体工作的自觉性不高，在研究解决业务发展中的难点问题时，运用党的二十届四中全会关于完善高水平社会主义市场经济体制的新部署指导工作的意识薄弱，理论学习与业务工作联系不紧密的问题在班子层面较为突出。三是带动党员深学的示范效果不好。支部书记在督促党员深入学习上方法单一，主题党日的学习形式以集中宣讲为主，互动研讨和交流发言偏少，党员的学习主动性未能有效激发。2024年度组织生活会查摆出“学习形式单一”的问题，制定了“每季度开展1次研讨式学习”的整改措施，但落实情况不理想，全年仅完成2次，整改不彻底的问题延续至今。

(二)执行上级组织决定方面

一是传达上级精神的及时性不强。上级党组织下发的重要文件和会议精神，支部有时未能在规定时限内组织全体党员集中学习，今年有2次以微信群转发文件代替集体研讨，缺乏领学、消化、讨论的完整环节，党员对上级决策部署的理解停留在字面，深度领悟和贯彻落实的质量打了折扣。二是围绕中心工作的主动性不强。支部在推动党建与证券业务工作深度融合上缺乏系统谋划，党支部年度工作计划与公司经营发展目标的对接不够紧密，在服务公司重点业务拓展、推进合规文化建设等工作中，党建的引领和推动作用体现不充分，党建带动业务发展的工作格局尚未形成。三是执行重要决定的落实力不足。上级党组织关于廉洁从业、合规经营的相关要求，支部在向党员传达时往往止步于“传达到位”，对落实情况的跟踪检查不够，内部巡查中发现有1名党员在客户招待方面存在超标准消费情况，支部在事前教育提醒和事中监督上存在明显疏漏，暴露出决定执行的督查机制不健全。

(三)严格组织生活方面

一是“三会一课”质量不高。支部全年按时召开各类组织生活的频次基本达标，但质量参差不齐，党课内容与证券行业党员实际工作联系不紧，照本宣科现象较为突出，党员出勤率在全年有4次低于应到人数的85%，部分党员将出席组织生活当作完成任务，参与的主动性和投入程度不够。二是批评和自我批评流于表面。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，支部对照八项规定开展批评和自我批评时，指出问题点到为止，用词温和，缺乏直指要害的勇气，相互批评变成相互肯定，自我批评缺乏真正触及思想深处的内容，“熔炉”功能严重弱化。三是谈心谈话开展不扎实。班子成员之间、班子与普通党员之间的谈心谈话，集中在年度组织生活会前突击开展，日常性、常态化的谈话机制没有真正建立，谈话内容以工作事项交流为主，对党员思想状态、廉洁风险点、苗头性倾向性问题的深入了解不足，谈心谈话的预防和教育功能未能有效发挥。

(四)加强党员管理监督方面