审计局党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，本人紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础”这一主题，深入学习了党的创新理论，特别是习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，重温了党章党规，对照党纪学习教育目标要求，通过征求意见、谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并制定了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够全面系统，存在“急用急学、现用现学”现象，未能完全做到融会贯通、知行合一。在学习党的二十届四中全会精神时，对全会关于“完善党和国家监督体系，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的战略部署，理解停留在宏观层面，未能紧密联系审计监督的实际进行深入思考。2025年组织支部党员开展集中理论学习共XX次，其中专题研讨仅XX次，学习深度不够，部分同志反映理论指导实践的获得感不强。二是政治判断的敏锐性不强。从政治高度观察、分析和处理审计工作中具体问题的能力有待提升。在参与某重大政策落实情况审计项目时，更多关注资金使用的合规性和绩效目标完成度，对项目实施背后可能存在的贯彻党中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通等政治风险和政治偏差，政治鉴别力和洞察力不够敏锐，未能及时从政治视角进行深入揭示和预警。三是政治执行的不彻底。在推动党中央决策部署和上级党组织要求落地见效上，有时存在“上热中温下冷”现象。对局党组关于将研究型审计贯穿始终的要求，在组织落实时，部分审计组仍满足于查错纠的传统路径，对如何从体制机制制度层面揭示问题、提出建设性意见的研究深度不足，导致审计报告的部分建议宏观性、前瞻性不够，转化为推动改革、完善治理的实际成效打了折扣。2025年完成审计项目XX个，提出审计建议XX条，被采纳并推动建立健全制度XX项，采纳转化率有待进一步提高。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性不强。有时以日常事务性工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造和党性修养的自觉锤炼。参加支部主题党日活动有时存在“完成规定动作”心态，在重温入党誓词、过“政治生日”等仪式性环节中，未能始终如一地唤起深刻的思想触动和情感共鸣。2025年支部组织主题党日活动XX次，本人全程参与并主持XX次，但在活动设计上创新性不足，吸引力和感染力不够，党员参与积极性未能充分调动，平均参与率为XX%。二是组织生活的严肃性不强。对组织生活会的重要性认识有时不到位，在筹备和组织过程中，有时将更多的精力放在材料准备、流程衔接等事务性工作上，对引导党员开展严肃认真的批评和自我批评这一核心环节抓得不够实。在2025年上半年一次专题组织生活会上，对个别党员自我批评避重就轻、相互批评“蜻蜓点水”的现象，未能及时、有效地进行纠正和引导，影响了会议“辣味”和质量。三是理想信念的根基不牢。在复杂的社会环境和繁重的工作压力下，偶尔会不自觉地产生一些放松要求的念头，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化。看到个别领域存在的不正之风和腐败现象，虽然能做到洁身自好，但有时斗争精神不够昂扬，对身边一些苗头性、倾向性问题，未能始终保持高度警惕并坚决抵制，思想上的“免疫力”有待持续增强。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行宗旨的深入性不强。在审计工作中，有时过于关注发现问题、揭示风险，对如何通过审计监督更好地维护人民群众根本权益的思考和实践不够深入。在组织开展民生资金审计时，虽然发现了部分资金拨付不及时、使用效益不高的问题，但对问题背后群众“急难愁盼”的具体感受关注不够，推动解决具体民生困难的措施不够精准有力。二是组织观念的严谨性不强。执行请示报告制度有时不够严格，存在“报喜不报忧”或选择性报告的情况。对于支部工作中遇到的一些困难、党员思想动态中的一些复杂情况，有时未能及时、全面、准确地向上级党组织请示报告，认为“小问题”自己可以处理，反映出组织观念和纪律意识不够严谨。三是纪律执行的刚性不强。对中央八项规定及其实施细则精神的理解和执行，有时存在“差不多就行”的懈怠思想。在公务接待、差旅费报销等具体事务中，有时碍于情面或习惯性思维，对个别环节的规范要求把握不够严格。在2025年开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习和警示教育，但对照检查自身及支部在厉行节约、反对浪费等方面，仍存在一些细节不够完善的地方，如办公耗材管理不够精细、部分会议材料印制存在浪费现象等，未能将勤俭节约的要求贯穿于日常工作的方方面面。

（四)在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气不强。面对审计工作转型发展中的新挑战、新要求，有时存在畏难情绪和路径依赖。在推进大数据审计技术应用方面，虽然参加了相关培训，但在实际审计项目中组织和推动应用的力度不够，担心尝试新技术可能带来审计风险，更习惯于传统查账方式，影响了审计效率和深度。2025年局内要求大数据审计方法应用覆盖率需达到XX%，但支部所属审计组在实际项目中应用的比例和深度与要求仍有差距。二是改革创新的意识不强。在支部党建工作方式方法上，创新突破不足，有时习惯于按部就班完成上级部署，结合审计业务特点创造性开展工作的思路不宽、办法不多。例如，在促进党建与审计业务深度融合方面，虽然设计了“审计一线党旗红”等主题活动，但载体不够丰富，形式较为单一，未能有效激发党员在审计现场攻坚克难、发挥先锋模范作用的内生动力。三是狠抓落实的韧劲不强。对于一些需要长期坚持、持续推进的工作，存在“起步猛、中段松、收尾弱”的现象。在推动审计发现问题整改方面，虽然建立了整改台账，但后续的跟踪督促、实地核查、对账销号等环节有时跟进不够及时、不够细致，存在“重审计、轻整改”的倾向。2025年审计工作报告指出的问题中，仍有XX个问题整改时限滞后于计划，反映出整改督促的“钉钉子”精神有所不足。