党委委员、纪检监督室主任2025年度民主生活会个人发言提纲

根据上级党委部署要求，紧扣本次民主生活会主题，我严格对照检查，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面

1.政治站位转化实效不足。学习贯彻党中央关于建设现代化产业体系、发展新质生产力等决策部署时，能认识公交的基础服务属性，但在将“政治高度”转化为监督“业务深度”上存在“最后一公里”梗阻。日常监督聚焦于近400台公交车辆的安全、维修与资金等“显绩”，对如何通过监督推动公司在场站综合开发、广告资源运营、驾培汽修延伸等多元化业务中融入本市“产业强市”战略与“十五五”开局，服务城市高质量发展全局，思考不够系统超前。监督保障执行、促进完善发展的切入点不够精准，确保公司战略与国家、省市战略同频共振的抓手不足。

2.政治鉴别力在复杂形势下彰显不够。面对意识形态领域复杂斗争，政治敏锐性需加强。公交作为社会服务窗口，驾驶员言行、车厢环境、网络舆情均为风险触发点。在2025年推进“智慧公交”与网络舆情监测系统融合项目中，我侧重招投标合规与资金安全监督，对项目建成后可能衍生的数据安全、乘客隐私保护以及舆情发酵应对等风险，缺乏从维护意识形态安全、防范社会风险角度的前瞻性监督思考。通过借调学习对比，深感在结合纪检职能识别应对意识形态领域“黑天鹅”“灰犀牛”事件上能力储备不足，未主动将其纳入日常政治监督重点。

3.政治执行力服务大局存在温差。贯彻上级部署有时停留于“照单抓药”。例如，落实集团深化“作风革命、效能革命”部署时，纪检监督室牵头制定了督查方案，但监督重点集中于上下班纪律、服务态度等浅表层面，对推动破解运营效率不高、部分线路客流低迷、管理链条冗长等影响高质量发展的深层次效能问题，监督切入点不准不深。

(二)在“带头固本培元、增强党性”方面

1.理论武装与实践转化结合不紧。学习习近平新时代中国特色社会主义思想有时存在“为了学习而学习”倾向，指导纪检实践能力有待提升。例如，贯彻“以人民为中心”发展思想时，在牵头处理因公交线路优化调整引发的信访举报中，更多从程序合规与干部作风角度调查，未能深刻从“人民城市人民建，人民城市为人民”的高度审视，未将调查过程转化为倾听民声、推动民主决策的过程，也未及时建议党委建立民意征集反馈机制。

2.党性修养锤炼自觉性不够。长期从事监督执纪工作，易形成职业惯性，影响与同志推心置腹交流。与业务部门沟通，谈纪律多、谈思想少，“严管”与“厚爱”结合不够。借调期间，对比其他单位纪检干部与业务部门建立的“亲”“清”工作关系，深感自已在党性锻炼上更多体现于遵守党纪法规的“硬约束”，在主动改造主观世界、提升思想境界、涵养斗争精神的“软实力”上功夫下得不足。

3.理想信念“压舱石”作用发挥不充分。面对公司改革发展的深层次矛盾和困难，偶尔滋生畏难情绪。公司人员结构复杂，历史遗留问题多，在推动某些积改革时，考虑可能面临的阻力和压力，内心有时会产生“多一事不如少一事”念头，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。例如，对长期存在的广告业务分包不规范、部分场站租赁历史遗留问题，虽察觉并初步了解，但顾及涉及面广、调查难度大，未以“钉钉子”精神一查到底，选择了渐进式监督、提示提醒的方式。

（三)在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面

1.深入基层联系群众渠道单一。践行“四下基层”制度不够扎实。下基层频次虽不少，但多带“检查任务”，与一线驾驶员、维修工“零距离”“心贴心”交流少。去年累计调研XX次，真正坐下来进行不设议题的深入恳谈寥寥无几，对职工真实工作困扰和诉求掌握不全面、不鲜活。监督“镜头”焦距有时模糊，未能精准捕捉群众反映强烈的“微腐败”和作风问题。

2.执行民主集中制自觉性有待加强。作为2025年9月新任党委委员，参与集体决策时有时存在“新兵”心态。对非分管领域工作，习惯听取其他委员意见，发表意见不充分、不主动。例如，在研究出租车业务拓展方案时，对市场风险评估存疑虑，但考虑不熟悉领域且任党委委员不久，未深入阐述观点，存在依赖思想和“随大流”倾向。