国企外聘董事2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据党支部关于召开2025年度组织生活会的安排部署，本人认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧扣党员标准和岗位履职要求，对照五个方面深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的问题

(一)学习贯彻党的创新理论方面

一是理论武装自觉性不强。作为外聘董事，日常将主要精力投放在董事会决策和经营管理监督事务上，对党的创新理论学习存在"说起来重要、做起来次要"的现象。2025年度参加支部集中学习研讨活动14次，本人因参加外部董事履职培训、董事会会议等原因请假缺席3次，出勤率仅为78.6%，全年个人自学时间累计不足60小时，精读理论著作仅2本，撰写学习心得体会4篇，与支部党员平均学习量相比差距明显。学习党的二十届四中全会精神时，满足于通读原文、了解概要，对全会提出的新部署新要求领悟不深，未能结合国有企业改革发展实际进行系统思考。

二是学用结合紧密度不高。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在学归学、用归用的"两张皮"现象，未能将党的创新理论转化为指导董事会科学决策的思想武器。在审议XX公司重大投资项目过程中，重点关注投资回报率和风险评估指标，对项目是否符合新发展理念、是否体现高质量发展要求分析不够深入。全年参与董事会审议议案27项，在发言讨论中主动引用党的创新理论指导分析问题的次数不足10次，理论指导实践的能力有待提升。参加外部董事业务培训时，学习重点集中于公司治理、风险防控等专业知识，对党的经济工作方针政策学习不够主动系统。

三是参与组织学习主动性不够。参加党支部组织的主题党日活动、"三会一课"等组织生活存在被动应付现象，主观能动性发挥不足。2025年支部开展主题党日活动10次，本人因工作原因请假缺席2次，现场出勤率80%，未缺席的活动中也有迟到早退情况发生。参加组织生活会前准备不充分，征求意见时未能广泛听取基层党员和职工群众的意见建议，撰写发言材料存在套用模板、泛泛而谈的问题。在党小组学习讨论中发言不够积极，全年党小组集中学习24次，本人主动发言讨论仅15次左右，交流讨论的深度和针对性不够强。

(二)加强党性锤炼方面

一是党性修养锤炼不扎实。作为外聘董事，对自身党员身份认识存在偏差，存在"外聘人员特殊论"的错误思想，将主要精力放在履行董事职责上，对党员义务的履行重视不够。在参与企业重大决策时，更多从专业角度分析论证，对决策是否符合党和人民利益考量不够充分。学习贯彻党章党规党纪不够深入，2025年参加党纪学习教育集中培训仅2次，个人自学《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规累计时间不足15小时，对党员权利义务的理解停留在表面层次。党员不信教底线意识牢固，但对照检查发现对社会上流传的错误思潮和不当言论警惕性不够高。

二是纪律规矩意识不牢固。学习贯彻党内法规的主动性不强，存在"用时学、不用不学"的实用主义倾向。日常工作中对企业经营管理规章制度学习较为主动，对党的纪律规矩学习不够系统深入。参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，对规定条文有所了解，但对照检视不够深入具体，未能结合外聘董事岗位特点全面排查廉洁风险点。参加董事会相关商务活动时，对公务接待、差旅住宿等方面的纪律要求执行不够严格，存在随大流、不超标即可的思想认识，对厉行节约的要求落实不够到位。

三是政治敏锐性不强。在大是大非问题上政治敏锐性不够高，对社会上和网络上的错误言论斗争精神不足。2025年在微信工作群、朋友圈等平台发现不当言论4次，仅通过转发正面信息间接回应，未主动站出来批驳错误观点、澄清事实真相。作为外部董事参加各类业务交流、培训研讨活动时，对个别人员发表的不当言论未能及时制止和纠正，存在"事不关已、高高挂起"的消极心态。在维护民族团结、反对分裂等重大原则问题上立场坚定，但日常教育引导身边人员不够主动积极。