办公室副主任2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据地区直属机关工委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化。会前，本人通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入研读了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，积极参加了办公室党支部组织的专题学习研讨3次，撰写学习心得2篇；与分管科室负责人、身边党员群众开展谈心谈话12人次，广泛征求意见建议，共收集各类意见建议8条；紧密结合分管秘书、督查、政务信息工作实际，认真撰写对照检查材料，为开好本次组织生活会作了充分准备。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论武装存在"浅尝辑止"现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习系统性、连贯性不足，特别是对党的二十届四中全会精神的理解停留在表面层面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。2025年全年参加中心组学习24次，但个人自学笔记不足3万字，撰写高质量心得体会仅2篇，与党员干部年度理论学习要求存在较大差距。在组织分管科室开展理论学习时，有时以传达文件代替深入研讨，秘书科全年组织集中学习18次，其中以念文件、读报纸为主的被动式学习占12次，缺乏针对性、实效性。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对一些社会思潮和网络言论的政治危害性认识不足，在督查工作中遇到涉及政治原则的问题时，有时缺乏应有的警觉。2025年3月，在督办一起群众反映强烈的环境污染问题时，对问题背后可能存在的作风问题、腐败问题挖掘不够深入，仅就事论事完成督办程序，未从政治高度审视问题的本质，导致同类问题在XX县再次发生，给地区工作造成被动。

三是政治执行力存在"中梗阻"问题。对上级决策部署有时理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。2025年上半年，在落实地区关于精简会议文件的部署要求时，秘书科在起草相关制度时机械执行，未充分考虑基层实际情况，导致部分县（市）反映文件运转效率下降。在督查督办工作中，对一些涉及多部门协调的事项，存在畏难情绪，未能有效推动问题解决。2025年督查室督办事项清单中，涉及跨部门协调的28项事项，按期完成率仅为75%，低于平均水平12个百分点。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的自觉性主动性不足。在日常工作中，有时把党性修养等同于工作业绩，忽视了思想层面的自我净化、自我完善。2025年在组织生活会上开展批评与自我批评时，对自身问题剖析不够深刻，对同志的批评意见多是从工作角度出发，触及思想根源不够。回顾全年的思想汇报材料，多为工作总结式的陈述，缺乏对自身党性短板的深入剖析，未能真正做到"见人见事见思想"。

二是理想信念的"压舱石"作用发挥不够充分。面对繁重的工作任务和压力时，有时出现松劲懈怠情绪，缺乏共产党人应有的革命精神和斗争意志。2025年下半年，分管的信息编译科在完成上级约稿任务时，因时间紧、要求高，本人产生了畏难情绪，未能主动担当、积极作为，导致地区政务信息被自治区采纳数量较上半年下降15%，在全区排名下滑3位。这反映出在关键时刻党性修养不够扎实，理想信念不够坚定。

三是党员先锋模范作用发挥有差距。在急难险重任务面前，有时存在"等一等、看一看"的思想，没有充分发挥共产党员的先锋模范作用。2025年春节期间，办公室接到紧急任务，要求连夜起草一份重要汇报材料，本人因考虑个人事务，安排科室同志加班完成，自已仅作修改把关，没有冲在一线、干在前面。事后反思，这种"甩手掌柜"式的做法，与党员干部应有的担当精神格格不入。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识树得不够牢固。在服务群众、服务基层方面还存在差距，有时把工作重心放在完成上级交办的任务上，忽视了群众的实际需求。2025年分管督查工作期间，在办理人大代表建议和政协委员提案时，对一些涉及群众切身利益的问题督办不够有力。如XX代表提出的关于农村公路养护的建议，因涉及多个部门职责交叉，督查室在协调督办时存在推扯皮现象，导致建议办理周期超过规定时限30天，引发代表不满。