根据局党组关于召开2025年度专题组织生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持将理论学习、查摆问题、剖析根源、整改落实一体推进。会前，通过个人自学、集中研讨、广泛征求意见建议等多种方式，认真对照党章党规，对照初心使命，对照审计职责定位，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等方面存在的突出问题，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面。理论是行动的先导。对标新时代审计工作“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的总要求，深刻反思自身在理论武装、学用结合上仍存在差距，未能完全做到内化于心、外化于行。一是理论学习的系统性和深度有待加强。能够坚持参加集体学习，完成规定的学习任务，但在个人自学上投入的时间和精力不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握不够。特别是对党的二十大和二十届三中、四中全会精神中关于经济工作、改革部署、国家治理体系与治理能力现代化等方面的论述，理解不够透彻，未能完全掌握其精髓要义和内在逻辑。存在“碎片化”学习现象，对习近平总书记有关审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，虽然进行了学习，但满足于“知道”“了解”，深入钻研、反复琢磨不够，未能完全做到融会贯通。例如，在理解审计是党和国家监督体系的重要组成部分这一重要定位时，对其背后蕴含的政治意义、时代价值思考不深，未能从推进党的自我革命、服务国家治理现代化的战略高度来审视审计工作，导致在实际工作中，有时仍将审计主要视为一项单纯的查账纠弊业务。二是政治“三力”的提升与实践结合不够紧密。在政治判断力上，对当前经济社会发展中各类风险挑战的政治本质和潜在影响，特别是财政金融风险、地方政府债务、国资国企运营等领域风险的政治属性，洞察力、敏锐性不足。在审计项目谋划和问题定性时，有时更多地从财经纪律、会计准则等专业角度分析，未能第一时间上升到政治层面考量，对“国之大者”的把握不够精准。例如，在开展某专项资金审计时，重点关注了资金使用的合规性和绩效，但对相关政策背后体现的中央战略意图、对地方经济社会发展可能产生的深层影响，思考不足、揭示不深。在政治领悟力上，对党中央重大决策部署、省委市委中心工作的学习理解有时停留在文件字面，缺乏结合我市发展实际和审计监督职责的深度消化和创造性转化。在落实“稳中求进、以进促稳、先立后破”等宏观政策要求时，思考如何通过审计监督精准发力、有效服务方面，思路不够开阔，措施不够具体。在政治执行力上，有时存在一定的“路径依赖”，对上级部署的审计任务，习惯于按部就班、参照以往，缺乏结合新形势新要求进行再审视、再优化，审计监督的前瞻性和穿透力有待提升。三是学用转化、指导实践的能力有欠缺。存在一定的“学用脱节”现象，将党的创新理论成果转化为指导审计实践、破解审计难题的具体思路和有效办法不多。在运用新发展理念指导审计工作创新方面，思考不深，举措不多。例如，面对审计全覆盖要求与审计资源有限的现实矛盾，对如何运用大数据审计、研究型审计等新理念新方法提升审计质效，虽然有认识，但主动研究、积极探索的劲头不足，导致大数据审计技术的应用仍处于探索阶段，未能充分发挥其“尖兵利器”作用。在将理论学习成果融入审计项目、提升审计报告政治高度和专业深度方面，结合点找得不准，理论分析与审计实践“两张皮”的问题依然存在。

（二）在加强党性锤炼方面。党性是党员干部的立身之本。对照党章党规和先进典型，感到自身在党性修养的主动性、自觉性、严格性上仍需持续用力，自我革命精神有所弱化。一是党性锤炼的主动性、自觉性有待提升。有时将党性修养等同于完成“规定动作”，如参加组织生活、撰写心得体会等，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“见贤思齐”的主动。在严肃认真的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，开展批评与自我批评时，“辣味”不足，对自身存在的问题往往避重就轻、遮遮掩掩，怕“丢面子”；对同志的缺点和问题，有时碍于情面，不愿直言，多以希望、建议代替批评，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对标焦裕禄、孔繁森等先进典型，查找自身在理想信念、宗旨意识、奉献精神上的差距不够经常，艰苦奋斗、甘于奉献的精神有所淡化。二是理想信念的根基需要进一步筑牢。虽然能够做到“两个维护”，但在面对繁重的审计任务、复杂的人际关系甚至个别误解时，偶尔会产生疲惫感和畏难情绪，从坚定理想信念中汲取攻坚克难力量的精神动力有所不足。存在一定的“事务主义”倾向，忙于具体的审计业务，静下心来思考“为什么出发”“为谁审计”等根本性问题的时间少了，导致在工作中，有时过于关注审计程序、问题金额等技术细节，对审计工作维护国家经济安全、保障人民群众利益、促进社会公平正义的根本宗旨思考不够深入，未能时时处处将党性原则体现在具体审计行为中。三是在实践中锤炼党性的意识不强。将党性锻炼融入日常审计工作的意识和能力有待增强。在面对审计中遇到的阻力、说情甚至干扰时，有时缺乏敢于较真碰硬、坚决维护审计监督权威性的斗争精神，存在一定的畏难情绪。在处理原则性与灵活性的关系时，有时为了“顺利”推进工作，在坚持原则的坚定性上打了折扣。在个人利益与集体利益、局部与全局的关系处理上，虽然能做到服从大局，但有时也会不自觉地优先考虑分管领域或本科室工作的便利性，全局观念和党性原则的坚守需要进一步加强。

（三）在联系服务群众方面。审计工作虽不直接面对广大群众办理具体事务，但审计监督的最终目的是维护最广大人民的根本利益。反思自身，在践行党的群众路线、站稳人民立场方面，还存在认识和实践上的不足。一是“审计为民”的理念树得不够牢固。对审计监督“守护好人民群众的每一分养老钱、保命钱”的政治责任认识不够深刻，有时将审计对象主要定位为部门单位，对审计工作最终服务的人民群众这一根本主体，思考不多、联系不紧。在审计项目中，更多关注财政财务收支的真实合法效益，对政策执行、项目落地是否真正惠及民生、是否符合群众期盼，关注和揭示不够充分。例如，在民生资金审计中，有时满足于核查资金是否拨付到位、程序是否合规，但对于资金使用的末端效益、群众的实际获得感、满意度，缺乏深入的调查和评估，导致审计建议的针对性、操作性不强，未能完全体现“民有所呼、审有所应”。二是深入基层一线掌握实情不够。存在“机关化”倾向，习惯于在办公室看报表、查账本、写报告，深入被审计单位业务一线、深入项目现场、深入服务对象了解实际情况不够。即使下基层，也存在“走马观花”式的调研多，真正“解剖麻雀”、蹲点研究少。2025年，主动深入审计项目现场、深入被审计单位服务管理末端开展延伸调查的次数和时间均不足。例如，在开展某民生工程项目审计时，主要依赖被审计单位提供的资料和财务数据，对工程实际建设质量、运行效果、群众使用反馈等情况，缺乏第一手的实地核查和走访，影响了审计评价的客观性和深度。三是听取群众意见建议的渠道不够畅通。在审计工作中，主动听取被审计单位干部职工、服务管理对象意见建议的意识和机制不健全。审计进点会、座谈会等形式运用不够充分，有时流于形式。在审计报告形成过程中，虽然会征求意见，但有时对收集到的不同意见，特别是来自基层、来自群众的意见，研究分析、消化吸收不够。未能充分利用审计工作接触面广的优势，主动收集、分析和反映经济社会发展中带有普遍性、苗头性的问题以及群众的呼声诉求，在发挥审计“参谋”作用、服务领导决策方面做得还不够。

（四）在发挥先锋模范作用方面。作为党员干部，理应在各项工作中走在前、作表率。但对照新时代审计工作高质量发展的要求，自身在担当作为、攻坚克难、创新实干方面的先锋模范作用发挥不充分。一是履职担当、攻坚克难的锐气有所减弱。面对审计任务日益繁重、审计要求不断提高的新形势，有时存在“求稳”思想，习惯于按老经验、老办法办事，面对新领域、新业态的审计挑战，存在一定的“本领恐慌”，主动钻研、迎难而上的劲头不足。例如，在开展政府债务、金融创新、国资国企改革等复杂领域的审计时，有时感到知识储备不足、专业能力不够，存在畏难情绪，导致审计深度和广度受限。在揭示重大违纪违法问题线索、推动深层次体制机制问题解决方面，有时缺乏“一查到底”的韧劲和“钉钉子”精神，满足于就事论事，对问题产生的根源剖析不够深刻，提出的审计建议宏观性强、可操作性弱。二是改革创新、提升质效的意识和能力有待加强。对审计事业发展的新趋势、新要求研究不够深入，运用新思维、新技术推动审计工作转型升级的主动性不强。对于研究型审计，虽然知晓其重要性，但在实践中如何有效开展，思路不清、方法不多，审计项目的前期研究、过程研究和成果转化研究都做得不够扎实。在大数据审计应用方面，满足于使用一些简单的查询分析，在构建审计模型、实现跨领域跨行业数据关联分析、提升审计精准度和效率方面，探索实践不足。审计组织方式创新、审计质量全过程控制等方面，思考谋划不够，习惯于传统的科室分工、单兵作战模式，审计资源整合优化不够。三是示范引领、带动团队的作用发挥不充分。作为一名党员干部，在业务工作中能够做到以身作则，但在“传帮带”、激发团队活力方面做得还不够。对年轻审计干部的培养指导不够系统，满足于交任务、提要求，在传授审计经验、指导工作方法、帮助解决实际困难方面投入精力不足。在团队建设中，营造比学赶超、创先争优的氛围不够浓厚，调动团队成员积极性、主动性、创造性的方法不多。在工作中，有时单打独斗多，协同作战少，未能充分发挥团队的整体合力。

（五）在改作风树新风方面。作风建设永远在路上。对照中央八项规定及其实施细则精神，对照审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，自身在作风建设上仍有提升空间。一是求真务实、严谨细致的作风有待加强。有时存在一定的形式主义苗头，例如，在审计工作中，过于依赖被审计单位提供的电子数据和书面资料，实地核查、延伸调查不够深入细致；在撰写审计报告和信息时，有时过于追求结构完整、表述规范，但在揭示问题的深度、分析原因的准度、提出建议的实度上，下功夫不够。工作标准有时不够高，满足于“过得去”，缺乏精益求精的“工匠精神”。例如，在审计取证、底稿编制等基础工作中，偶尔存在不够规范、不够细致的问题。二是联系基层、服务一线的意识需强化。在审计工作中，有时存在“监督者”心态，与被审计单位沟通时，强调纪律要求、问题揭示多，倾听对方实际情况、帮助分析问题根源、共同研究改进措施的“服务”意识不强。存在一定的“机关作风”，对基层审计机关或内审机构面临的困难和需求，了解不多、关心不够、指导不力。在审计项目结束后，对审计发现问题的整改跟踪督促不够持续有力，有时满足于被审计单位上报整改报告，对整改的实际效果缺乏后续的核查评估。三是廉洁自律、防微杜渐的弦绷得不够紧。能够严格遵守各项廉洁纪律规定，但在思想深处对审计岗位廉政风险的特殊性和严峻性认识还需进一步深化。对社会上的一些不良风气和潜规则，警惕性不够高，认为审计机关是“清水衙门”，风险不大。在审计工作中，虽然能守住底线，但在与被审计单位交往中，对一些细节小事不够注意，未能时时处处做到慎独慎微。对分管领域或审计组内的廉政教育抓得不够经常、不够具体，廉政风险排查和防控措施不够细化。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在办公用品使用、资源节约等方面，有时不够注意。