1.在“急”中看定力，检验“乱云飞渡仍从容”的忠诚本色；在“难”中看能力，检验“越是艰险越向前”的攻坚锐气；在“险”中看担当，检验“狭路相逢勇者胜”的斗争精神；在“重”中看作风，检验“不待扬鞭自奋蹄”的实干状态。

2.树立“以绩识人”的辨识标尺，让实干实绩成为最硬的“通行证”；强化“以绩择人”的选拔导向，让能者居之成为最亮的“风向标”；筑牢“以绩安人”的机制保障，让担当作为者拥有最足的“获得感”。

3.锻造一批机遇抓得住、政策吃得透的“行家里手”，锻造一批项目推得动、企业引得来的“开路先锋”，锻造一批稳定守得住、发展上得去的“多面干将”。

4.经济部门需要懂市场、懂产业的行家里手，民生部门需要知冷暖、善协调的贴心干部，乡镇基层则需要接地气、能吃苦的实干人才。

5.以党性修养为“定盘星”，以民心所向为“晴雨表”，以实事求是为“金钥匙”，以实干担当为“试金石”，以制度保障为“护身符”。

6.县委书记的思路决定了一个地方的出路，县委书记的能力决定了一个地方的潜力，县委书记的作风决定了一个地方的政风。

7.选准“克难攻坚、担当作为”的开路者，育优“善抓发展、善抓治理”的领头雁，树好“勤廉并重、作风优良”的模范生。

8.承诺践诺，有力地促进了各项工作落实；比学赶超，极大地激发了干事的热情；明责担责，广泛凝聚起了强大工作合力。

9.以“揭榜挂帅”攻坚硬骨头，以“赛马机制”提振精气神，以“闭环管理”推动真落实，以“创新思维”激活新动能。

10.对承担急难险重任务的干部要高看厚爱，对表现优秀的骨干力量要推荐重用，对出现困难的干部要及时慰问帮助。

11.以学思践悟推动知行合一，以能力提升赋能争先创优，以作风转变优化营商环境，以担当实干保障民生福祉。

12.处理好“位子”与“担子”的关系，处理好“面子”与“里子”的关系，处理好“路子”与“步子”的关系。

13.把牢政治建设“定盘星”，锻造队伍建设“生力军”，激活作风建设“动力源”，筑牢廉政建设“防火墙”。

14.头脑清醒的“明白人”，干事创业的“领路人”，服务群众的“贴心人”，廉洁自律的“带头人”。

15.在攻坚克难中提升实战能力，在服务一线中增强专业本领，在考核激励中树立能力导向。

16.冲锋在前的“狮子型”闯将，踏实苦干的“黄牛型”干将，精益求精的“工匠型”良将。

17.好中选优与优中选强相统一，重视经历与整体功能相统一，以事择人与视岗选人相统一。

18.弘扬“唯实惟先”优良作风，锤炼“善作善成”过硬本领，健全“激励担当”制度机制。

19.在为民服务中校准价值坐标，在担当实干中扛牢发展之责，在转变作风中夯实立身根基。

20.树好选人用人的“风向标”，用足奖优打懒的“指挥棒”，高举容错纠错的“免责牌”。

21.以铁的肩膀挑起铁的担子，以铁的意志完成铁的任务，以铁的纪律锻造铁的队伍。

22.弘扬敢闯敢试的创新精神，完善真抓实干的导向机制，营造风清气正的良好氛围。

23.在提升监督实效上下真功，在树牢政绩导向上见真章，在服务发展大局上求真效。

24.崇尚快干者受赏识，笃行实干者得重用，不畏苦干者受尊重，善谋巧干者得支持。

25.崇尚快干者受赏识，笃行实干者得重用，不畏苦干者受尊重，善谋巧干者得支持。

26.一心一意跑好“接力赛”，一往无前走好“赶考路”，一如既往当好“答卷人”。

27.建强领导班子“火车头”，锻造担当实干“好队伍”，筑牢廉洁自律“防火墙”。

28.拧紧思想“阀门”，打出治理“重拳”，扎牢制度“篱笆”，筑牢作风“堤坝”。

29.让那些混日子的没市场，让那些敢担当的有舞台，让那些善落实的有位子。

30.忠诚可靠的干将，创新突破的先锋，示范引领的旗手，清风正气的表率。

31.干部形象的“代言人”，工作作风的“风向标”，干事创业的“定心力”。

32.把“能下”嵌入日常，把“识别”做在经常，把“调整”落到平常。

33.以坚定信念校准航向，以过硬本领筑牢根基，以优良生态激发动能。

34.以顶格标准要求干部，以满格状态激励干部，以真格行动倒逼干部。

35.多维度精准识别干部，全方位考量使用干部，多途径培养提升干部。

36.以坚强党性砥砺初心，以严明纪律规范行为，以组织关怀提振士气。

37.让干事的人有奔头，让能干事的人有舞台，让干成事的人有成就。

38.让实干者“有位置”，让担当者“有本领”， 让干事者“有底气”。

39.完善选人用人机制，完善协调协同机制，完善考核评价机制。

40.信念坚定的追梦者，推动发展的主力军，精益求精的实干家。