目录

1.纪检监察系统工作综述

2.纪检监察系统工作综述

3.纪检监察系统工作报告

4.纪检监察系统上半年工作综述

5.纪检监察系统工作综述

6.纪检监察系统创新监督工作报告

20xx年以来，市纪委监委派驻市公安局纪检监察组深入贯彻落实党的二十大精神，坚持“严的基调、严的措施、严的氛围”，以两个“永远在路上”的政治使命，以永远吹冲锋号的决心和韧劲，发扬自我革命精神，大兴调查研究之风，从严监督执纪，深化警示教育，全力做好案件查办“后半篇文章”，深入推进全市公安机关党风廉政建设和反腐败斗争，取得较好成效。

一、在“复盘剖析”上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态

驻局纪检监察组坚持问题导向，发扬斗争精神，结合全市公安队伍教育整顿和肃清流毒、巡视巡察成果“回头看”，在全局上下大兴调查研究之风，先后x次深入基层单位调研党风廉政建设和队伍建设工作，对近年来xx起违纪违法案件逐一复盘剖析。驻局纪检监察组深刻把握新时代纪检监察工作的规律特点，坚持把全面从严管党治警作为工作主基调，主动和深度融合于公安主责主业全链条、各环节。市公安局党委坚持以建设“雷锋式”领导班子为抓手，充分发挥领导班子近距离常态化监督优势，加强日常监督和警示教育，加强班子成员之间、上下级之间提醒监督，养成习惯监督、欢迎监督的良好习惯，经常性开展批评与自我批评。在市公安局党委的统一领导下，驻局纪检监察组的全面监督下，市公安局全面推动大监督格局，形成“x+x+x+N”的大监督体系，固化xx名警力组成x个派驻监察组，对发生民警队伍违纪违法案件的，一律剖析警示，倒查问责。通过一年来的实践，市公安局党委和全警上下达成一致共识，剖析警示制度是一种深刻的“咬耳扯袖、红脸出汗”较好实现方式，全市公安机关从严管党治警的政治自觉进一步增强，党对公安工作的绝对领导严重虚化弱化问题得到有力整治。

驻局纪检监察组与市局“从严办”在线索处置、案件初核、立案查处、廉政审核等x个方面做好衔接沟通。市公安局党委建立完善了“部署、检查、总结、倒查、反馈”的工作方式和闭环管理机制，牢固树立“看不到问题，看到问题意识不到责任就是最大的问题”的理念，种好“责任田”，把好“分担区”，带领广大干部、民辅警一起拼、一起干，有力推动各项工作落实落地，实现了抚顺公安工作高质量发展。20xx年，市公安局在全省公安机关综合绩效考评中取得“好”等次，实现历史性突破。

二、在“警示教育”上出实招，让“警钟长鸣、防微杜渐”成为自觉

深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，始终坚持把政治建设放在首位。驻局纪检监察组积极配合市公安局研究下发了《关于全面加强新时代全市公安机关党建工作的意见》等x个文件，在刑侦支队和监管支队建立党建示范基地和“克服形式主义、转变工作作风”示范基地，一体推进政治轮训、巡学巡查、党建述职，引导全警学纪、明纪、守纪，教育广大党员干部和民辅警严守铁规、严执铁纪。20xx年以来，组织肃清流毒学习会、警示教育活动xxx余次，全市广大公安民辅警党建意识、党纪意识、部队意识、责任意识、履职意识全面增强。从形式上发力，用身边人、身边事警示教育身边人。用好身边“活教材”，运用驻局纪检组近年查办的全市公安系统真实案例，先后自主编排摄制了警示教育片《重锤》《除疴》《严纪》，组织全警观看xx余次，受教育xxxx余人。从日常上用功，实现警示教育全覆盖，将警示教育融入日常、抓在经常、管在平常，将警示教育融入党员干部的日常管理监督之中。

三、在“跟踪回访”上做文章，让“拍肩拉手、推心置腹”成为习惯

结对帮扶，一人一策，让从严监督执纪既有力度、更有“温度”。驻局纪检监察组专门向市公安局“从严办”制发提示函，责成受处理处分人员所在单位加强对其教育管理和跟踪帮助，为每名受处理处分人员至少指定一名教育帮带人，“手拉手”结成对子，做到一人一策、精准施治，及时掌握受处理处分人的思想状况、精神状态和现实表现。暖心回访，闭环管理，让受处分干部既认识到错误、更能看到希望。为做好受处分干部民警的教育管理工作，防止“一处了之”，切实帮助其打消心结、改正错误，驻局纪检监察组与市公安局党委共同研究，建立了“双关注”制度，既对表现突出、组织认可、群众拥戴的先进干部和民警作为重点考察选拔任用的对象，也要对受处理处分人员实时关注成长过程。充分运用“反复谈、常见面”这一法宝，耐心细致开展暖心回访工作，帮助他们解开心结，改正错误，卸下思想“包袱”，进而激发工作干劲。驻局纪检监察组加强源头治理和制度建设，在案件办结后，深挖细查、刮骨疗毒，在查清违纪违法事实、依规依纪依法精准处置的同时，深入剖析原因和规律，督促发案单位第一时间自查自纠，让党员民警特别是中层以上干部对号入座、闻警自省。一方面，坚持问题导向，强化监督制约。另一方面，坚持系统施治，强化精准监督。20xx年以来，市公安局全面加强重点岗位管理，制定了《重要岗位轮岗交流办法》及其《操作细则》，对具有风险隐患的重要岗位，明确交流要求，已完成交流重点岗位干部x人、民警xx人、辅警xx人。

全区村支部换届配备纪检委员、建立监督联动工作机制、推进基层小微权力“监督一点通”平台试点建设近年来，地区纪委监委积极探索基层监督新路径，把加强和规范乡镇（街道）纪检监察工作作为一项重要政治任务，着眼科学统筹、规范运转、提升质效目标，着力加强基层纪检监察工作“一体化”建设，持续推动监督下沉落地，全面激活基层监督“神经末梢”，打通基层监督“最后一公里”。

一、统筹监督力量，织密基层监督网络

“村承包合同签订完要立即公示，前期招投标材料也要一起公示”这是塔河县开库康镇xx村纪检委员xx跟几名村干部在沟通工作上的一些事宜。

xx村在20xx年1月份村支部换届时，按照上级要求配备了兼职纪检委员xx。xx走马上任后，专门设置了三处公开栏，对财务、村务、党务定期公开，接受村民监督。从那以后，不管是村里的土地发包还是水面发包，全都进行公示。去年，xx村集体经济收入达到xx余万元，村集体累计分红20万元，历史性的实现了人均分红翻番。村民监督委员会从人员名单的确定到发放钱款全程参与监督指导，确保钱款一分不少的发放到每名村民手中，全过程没有任何异议。

针对我区辖区面积大，监督对象相对分散、村级监督力量薄弱、基层“微腐败”时有发生等实际问题，全区xx个乡镇（街道）配备的xxx名专兼职纪检监察干部全部到位，xx个村均已配备纪检委员，实现全覆盖。

二、建立履职清单，明晰基层监督方向

前不久，xx市xx村纪检委员xx对全村的固定资产开展清查，并接受村民监督。如何让基层监督工作运行更有效？让干部履职更尽责？

我区全面加强对乡镇（街道）纪（工）委的双重领导，明确纪（工）委书记不再分管纪检监察业务以外工作，保障基层纪检监察机构聚焦主责主业，充分履行职责。将全区乡镇（街道）划分为xx个片区协作组，建立班子成员+监督检察室+乡镇（街道）纪（工）委的监督联动机制，完善乡镇（街道）纪（工）委职责一览图，谈话、函询、初步核实、立案审查调查等工作流程图，推动乡镇（街道）纪检监察机构监督下沉，实现从“单打独斗”到“兵团作战”的转变。

20xx年以来，全区乡镇（街道）纪（工）委、监察办公室运用“第一种形态”处理xxx人，立案xxx件，处分xxx人，全部突破“零立案”。