国有企业党委书记2024年党建工作述职报告
一、2024年履职情况
(一)以政治建设为统领,把“两个维护”落到实处。坚持学习先进思想。认真贯彻新时代党的建设总要求,把党的政治建设摆在首位,积极参加党委理论中心组和支部学习,重点学习了党的二十届三中全会精神、新形势下党内政治生活若干准则等,不断提高自身的政治理论水平,坚定了理想信念和政治立场。精心组织、广泛动员,制定了详细的宣传计划和实施方案,通过召开座谈会、生产现场会、班前会等形式,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。同时,利用电视、网站、微信公众号等媒体平台,及时报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的举措和成效,有效营造了浓厚的学习氛围。切实把党建制度纳入企业制度建设体系。持续巩固落实国企改革三年行动成果,研究制定了“四会一层”权责边界和董事会授权办法等制度,进一步厘清党委会与其他治理主体的权责边界,使公司治理层级权限更加清晰明确。建立了党建工作考评机制,结合基层单位考核评价,把开展党建工作的情况作为年度考核的重要指标,写入基层单位绩效考核手册中,促进了党建工作与生产经营工作的有效融合。
(二)深化巡察督查成效。一是建立了基层单位向党委汇报工作机制。对基层单位的工作开展情况进行定期汇报,全面掌握基层各单位的工作情况。二是构建“六位一体”内部监督体系。全面构建“六位一体”内部监督体系,完善党风廉政建设责任体系,加强权力运行和制约监督,保障权力的正确规范运行,努力打造风清气正的政治生态。全年主持召开了两次专题会议研究部署巡察整改工作,督促相关部门对照问题清单和整改台账,采取有力措施进行整改。
(三)加强党风廉政建设工作。一是召开了党风廉政工作会议,对党风廉政建设工作进行了全面部署;二是定期听取基层单位党风廉政建设工作开展情况汇报,对存在问题及时进行指导;三是加大党风廉政教育力度。通过邀请专家举办讲座、组织员工观看警示教育片、参观警示教育基地等方式,加强对员工的廉洁从业教育,提高员工的廉洁意识。全年共组织党员干部及关键岗位人员参加集体廉政谈话9次,约谈21人。组织开展警示教育活动12次,党员领导干部及关键岗位管理人员签订廉洁从业承诺书66份。
(四)开展专项排查整治。聚焦生产经营重点领域和关键环节,组织开展自查自纠,重点围绕“五个是否”进行了排查整治。一是聚焦权力运行的重点领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点,从领导班子、核心岗位、关键人员等重点方面,查找潜在的风险和隐患。二是开展了岗位廉洁风险排查防控工作,共梳理出109个岗位廉洁风险点。三是督导各单位、各党支部开展问题查摆,共查摆各类问题158个,制定整改措施158条。四是督促各单位、各党支部落实整改措施,将整改情况及时上报公司党委。
(五)认真落实意识形态工作责任制。一是成立了意识形态工作领导小组,对意识形态工作负总责,形成了齐抓共管、各负其责的工作格局;二是定期召开意识形态研判会议,对意识形态领域的重要情况、重大事件、重要局情民意中的苗头倾向性的问题进行分析研判,有针对性地进行引导和管理;三是加强阵地建设和管理。严格加强公司网评队伍管理,落实各项管理制度,制定了网络舆情应急处置预案及工作方案;四是持续加强正面宣传。充分利用网站、微信、微博等新媒体平台发布正能量信息,弘扬企业主旋律、传播社会好声音。
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