一、制造业企业节前教育大会讲话稿

（一）锚定新质生产力培育推进制造业转型升级

一是聚焦智能改造突破核心技术瓶颈

习近平主席在2026年新年贺词中强调，“我们依靠创新为高质量发展赋能”，“要拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲”，这一重要论述为制造业转型升级指明了方向。2026年作为 “十五五”开局之年，制造业新旧动能转换进入关键攻坚期，智能化、数字化改造成为突破发展瓶颈的核心抓手。我公司需聚焦人工智能与制造业深度融合的核心路径，加快推进现有生产线的智能化升级改造，重点针对精密加工、智能控制等长期制约企业发展的技术痛点组建专项攻关小组，整合研发、生产、技术等多部门力量，集中攻克3-5项核心技术难题。同时，要积极对接省级制造业中试平台建设政策，主动申报相关项目，争取政策、资金、技术等多方支持，打造集研发、测试、转化于一体的创新载体，为新技术、新产品的快速落地提供支撑。

二是拓展新兴赛道优化产品供给结构

当前，新能源装备、智能终端配套等新兴领域市场需求持续攀升，成为制造业高质量发展的新增长极。公司需紧跟市场趋势，以优化产品结构为突破口，大力拓展新兴赛道布局。一方面，要加大对新能源装备零部件的研发投入，针对光伏、风电等领域的设备需求，开发适配性强、性能稳定的核心部件，力争一季度完成2条新生产线的设备调试与安装工作，上半年实现新产品量产上市；另一方面，要深化与下游智能终端企业的合作，建立联合研发机制，根据客户定制化需求开发配套产品，提升产品附加值与市场竞争力。此外，要加强市场调研与分析，建立动态的市场需求监测机制，及时调整产品研发与生产计划，确保产品供给与市场需求精准匹配。

三是践行贺词精神凝聚全员奋进合力

习近平主席提出的“跃马扬鞭的勇气、万马奔腾的活力、马不停蹄的干劲”，是激励全体干部职工奋勇前行的精神指引。全体员工要将新年贺词精神内化于心、外化于行，把对精神的理解转化为攻坚克难的实际行动。管理层要发挥带头引领作用，深入生产一线调研指导，及时解决生产经营中遇到的问题；研发团队要秉持创新精神，敢于突破传统思维定式，在技术研发中勇攀高峰；生产车间的员工要立足本职岗位，严把质量关、效率关，以精益求精的工匠精神打造高品质产品。通过全员协同发力，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力，在制造业转型升级的浪潮中抢占先机。

（二）绷紧安全生产之弦筑牢节前安全防线

一是全面排查隐患建立闭环整改机制

节日期间的安全生产是全年工作的重要基础，必须时刻保持高度警惕，杜绝麻痹思想和侥幸心理。各部门要严格落实安全生产责任制，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，全面开展节前安全隐患大排查。生产部门重点检查车间设备的运行状态、电力线路的老化程度、消防设施的完好情况，对发现的设备故障、线路破损等问题要立即停机整改；仓储部门要排查货物堆放是否符合安全规范，易燃易爆物品是否单独存放、专人管理；后勤部门要检查办公楼、职工宿舍的消防通道是否畅通，应急照明设备是否正常运行。对排查出的所有隐患要建立详细台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行闭环管理，确保隐患整改到位，不留死角。

二是强化值班值守保障应急处置畅通

合理安排节日期间的值班值守工作，严格执行领导带班和24小时值班制度，确保值班人员在岗在位、通讯畅通。值班人员要明确岗位职责，熟悉应急处置流程，认真做好值班记录，对生产车间、仓储库区等重点区域要每小时进行一次巡查，及时发现并处置各类突发情况。要完善应急预案，针对火灾、设备故障、人员受伤等常见突发事件，组织开展节前应急演练，提升值班人员的应急处置能力。同时，要建立健全应急联动机制，加强与消防、医疗等部门的沟通对接，确保遇有突发情况能够快速响应、协同处置，最大限度降低事故损失。

三是加强安全教育提升全员安全意识

安全意识是安全生产的第一道防线，必须将安全教育贯穿于节前工作的全过程。要组织全体员工开展节前安全生产专题培训，重点学习《安全生产法》《消防法》等相关法律法规，以及公司的安全生产规章制度和操作规程。通过播放事故警示教育片、讲解典型案例等方式，让员工深刻认识到违规操作、忽视安全的严重后果，切实增强安全防范意识。同时，要强化交通安全、消防安全等方面的教育，提醒员工节日期间严禁酒后驾车、疲劳驾驶，遵守交通规则；严禁在宿舍、办公室等场所违规使用大功率电器，妥善保管易燃物品，防范火灾事故发生。

（三）严守廉洁自律底线营造风清气正生态

一是强化纪律学习筑牢思想道德防线

习近平主席强调，“党兴方能国强，我们开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，徙木立信从严管党治党”。全体干部职工要深刻领会这一重要精神，将学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为节前廉洁教育的核心内容。公司纪委要组织开展廉洁自律专题学习会，通过原文学习、专题研讨等方式，引导干部职工准确把握纪律要求，明确行为红线。要结合制造业领域的典型违纪案例，开展警示教育，让干部职工以案为鉴、以案明纪，深刻认识到“四风” 问题的顽固性和危害性，自觉摒弃侥幸心理，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是明确行为禁令规范履职用权行为

节日期间是考验党性修养、检验作风建设的重要节点，全体干部职工必须严格遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制各种不正之风。严禁违规收送礼品礼金、电子红包、土特产等财物；严禁公款吃喝、超标准接待，或接受管理服务对象的宴请；严禁公车私用、私车公养，或违规借用下属单位、合作企业的车辆；严禁利用职务之便为亲友谋取私利，或在物资采购、项目招标等工作中搞权钱交易。领导干部要切实履行“一岗双责”，不仅要管好自己，还要管好身边人、身边事，加强对分管部门员工的教育、管理和监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。

三是加大监督力度严肃查处违纪行为

公司纪委要切实履行监督责任，畅通监督举报渠道，通过设立举报电话、举报邮箱等方式，接受干部职工和社会各界的监督。要加大节前监督检查力度，采取明察暗访、随机抽查等方式，对各部门的廉洁自律情况进行检查，重点排查违规发放津贴补贴、公款购买节礼等问题。对顶风违纪的行为，坚持“露头就打、从严处置”，一经发现，严肃追究相关责任人的责任，并在全公司范围内通报批评，形成有力震慑。通过强化监督执纪问责，持续营造风清气正的企业生态，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

二、医疗卫生事业单位节前教育大会讲话稿

（一）紧扣健康中国目标推进医疗卫生事业高质量发展

一是优化就医流程提升医疗服务质量

习近平主席在2026年新年贺词中指出，“我们共创共享美好生活”，“民生无小事，枝叶总关情”，这一论述为医疗卫生工作提供了根本遵循。2026年，我单位要锚定“健康中国” 建设目标，以提升群众就医获得感为出发点，持续优化就医流程。要推进“互联网 + 医疗健康”服务模式，完善线上预约挂号、在线问诊、检查报告查询等功能，减少患者排队等候时间；要优化门诊科室布局，设立一站式服务中心，为患者提供导诊、咨询、预约等全流程服务；要加强医患沟通培训，提升医务人员的服务意识和沟通能力，构建和谐医患关系。同时，要建立医疗服务质量评价体系，定期对门诊、住院等环节的服务质量进行考核评估，考核结果与医务人员绩效挂钩，倒逼服务质量提升。

二是加强专科建设增强疑难病症诊疗能力

重点专科建设是提升医疗卫生机构核心竞争力的关键举措。我单位要聚焦群众急难愁盼的疑难病症，加大对重点专科的投入力度，完善专科人才梯队建设，引进和培养一批学科带头人。2026年计划开展新技术、新项目5项以上，重点针对心血管疾病、肿瘤、神经系统疾病等领域进行技术攻关，提升疑难病症的诊疗水平。要加强与上级三甲医院的合作，建立远程会诊机制，邀请专家定期来院坐诊、查房、讲学，通过“传帮带”的方式提升本院医务人员的专业素养。此外，要积极参与省级、国家级的学术交流活动，及时掌握医学领域的前沿技术和研究成果，推动专科建设与国内先进水平接轨。

三是深化医改举措完善分级诊疗机制