一、政治理论学习方面（15条）

1.理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“读过了”“学过了”，缺乏系统性思考和深层次理解，学习效果停留在表面。

2.学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导市场开拓工作的能力不足，遇到实际问题时还是习惯凭经验、靠老办法，存在学归学、做归做的现象。

3.学习的自觉性不强，存在“要我学”而非“我要学”的现象，集中学习能参加，个人自学抓得不紧，工作忙的时候就顾不上学习。

4.对上级文件精神学习不够及时，有时文件传阅了就算学习了，缺乏深入研究领会，导致在工作中对政策把握不够精准。

5.理论联系实际不够，学习归学习、工作归工作，没有真正把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

6.对行业政策、市场动态的学习研究不够主动，对新兴领域、新模式了解不多，知识更新滞后于形势发展需要。

7.政治敏锐性不够强，对一些敏感问题、苗头性问题警惕性不高，缺乏应有的政治判断力。

8.学习方式比较单一，满足于读文件、听报告，缺乏互动式、研讨式学习，学习效果打了折扣。

9.对支部组织的学习活动有时不够重视，存在请假多、迟到早退的现象。

10.学习笔记记录不够规范，应付检查的多，真正用心思考的少。

11.对学习教育成果巩固不够，存在“学过就忘”的现象，没有真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

12.对思想政治领域的认识不足，对社会上的一些错误思潮缺乏鲜明的批判态度。

13.对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，转化为“两个维护”的行动自觉不够强。

14.对新形势下行业面临的新任务新挑战理解不够透彻，未能完全结合市场开拓工作实际融会贯通。

15.理论学习存在“功利化”倾向，与自己工作相关的学得多，其他方面钻研少。

二、党性修养方面（15条）

1.党员意识有所淡化，随着工作年限增长，自我要求有所放松，先锋模范作用发挥不够充分。

2.参加组织生活满足于完成“规定动作”，批评与自我批评辣味不足，对同志碍于情面不愿“揭短”。

3.大局意识不够强，考虑本部门、本区域利益多，全局观念有待加强。

4.党性锤炼不够经常，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对自身思想上的懈怠情绪、工作中的浮躁心态警惕不够。

5.艰苦奋斗精神有所淡化，在条件改善后，吃苦耐劳的劲头不如从前。

6.政治定力有待加强，面对复杂局面和诱惑考验时，有时立场不够坚定。

7.自我革命精神不足，对自身存在的问题不愿深挖，找客观原因多、找主观原因少。

8.对党内政治生活的严肃性认识不够，有时存在“走过场”心态。

9.传承红色基因、弘扬优良传统做得不够，对党的历史学习不够深入。

10.对身边的不良风气有时视而不见，缺乏鲜明的抵制态度。

11.理想信念不够坚定，在困难和挫折面前容易产生动摇。

12.对组织安排的任务，有时存在讨价还价现象，服从意识不够强。

13.对党章党规的学习不够深入，对照检查不够经常。

14.对党忠诚意识有待加强，有时存在“两面人”现象，说的和做的不一致。

15.对党组织的决定，有时执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。

三、联系服务群众方面（15条）

1.深入基层不够经常，坐在办公室时间多，到项目一线、市场开拓前沿少，对一线情况掌握不全面。

2.与职工群众面对面交流少，对他们的真实想法、实际困难了解不够深入。

3.服务意识有待提升，对基层反映的问题有时解决不及时、不彻底。

4.换位思考做得不够，处理涉及职工利益问题时，有时机械执行制度，缺少温度。

5.对常年在外跑市场开拓的同志关心不够，对他们的实际困难体察不多。

6.对项目一线职工的艰苦条件了解不够，帮助解决实际问题的力度不大。

7.听取职工意见不够广泛，有时存在“走过场”现象。

8.对职工反映的合理诉求，有时推诿扯皮，解决效率不高。

9.与青年职工沟通不够，对他们的思想动态掌握不全面。

10.帮助职工解决后顾之忧做得不够，对职工的家庭困难关心不多。

11.对职工的合理建议采纳不够，挫伤了职工参与管理的积极性。

12.有时存在“门难进、脸难看、事难办”的作风。

13.对职工的思想政治工作做得不够细致，谈心谈话不够深入。

14.对职工的培训培养重视不够，帮助职工成长进步的措施不多。

15.对职工反映的问题，有时只是“听了”“记了”，没有真正“办了”。

四、履职尽责担当方面（20条）

1.工作标准有时不够高，满足于“过得去”，在精益求精、追求卓越上做得不够。

2.攻坚克难的劲头不足，遇到困难有时绕着走，缺乏“啃硬骨头”的勇气和韧劲。

3.责任担当意识有待加强，对分管领域的工作有时存在“等靠要”思想。

4.工作效率有待提升，有些工作拖拉，缺乏“马上就办”的作风。

5.工作中有畏难情绪，对复杂问题、历史遗留问题存在推拖现象。

6.创新意识不强，习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏创造性开展工作的能力。

7.抓落实力度不够，工作部署了、会议开了，后续跟踪问效不够。

8.协同意识不强，部门之间、区域之间存在壁垒，信息共享不够。

9.对分管工作谋划不够，缺乏前瞻性思考，往往是“头痛医头、脚痛医脚”。

10.对年轻同志培养不够，压担子多、教方法少，传帮带作用发挥不充分。

11.对工作中的细节不够重视，有时因小失大。

12.对上负责与对下负责结合不够好，有时只盯着上级的要求，忽视了基层的实际。

13.工作激情有所减退，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。

14.对标先进的意识不强，满足于现状，缺乏争创一流的劲头。

15.对分管领域的情况掌握不够全面，有时凭经验决策。

16.工作方法有时简单粗暴，缺乏耐心细致的思想工作。

17.对市场开拓工作的规律把握不够，市场分析不够深入，决策有时凭感觉。

18.对项目管理的精细化程度不够，成本控制、质量把关有待加强。

19.对风险防控重视不够，有时存在侥幸心理。

20.对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。

五、市场开拓工作方面（15条）

1.市场开拓的锐气不足，对新市场、新领域存在畏难情绪，不敢大胆尝试。

2.客户关系维护不够深入，往往是“项目完、关系断”，缺乏长期市场开拓的意识。

3.项目筛选不够严格，有时为了完成指标“捡到篮里都是菜”，给后续履约埋下隐患。

4.风险意识不够强，对项目潜在风险研判不充分，存在侥幸心理。

5.信息捕捉不够敏锐，对市场动态、竞争对手情况掌握不及时，错失良机。

6.标前策划不够精细，方案准备不充分，投标质量有待提升。

7.市场开拓策略不够灵活，面对不同客户、不同项目，缺乏针对性打法。

8.资源整合能力不足，对内外部资源调动不够，未能形成最大合力。

9.对市场开拓人员的关心支持不够，给他们压担子多、帮助解决实际困难少。

10.市场开拓分析不够深入，对数据背后的规律和问题挖掘不够。

11.对新兴领域、新模式研究不够，知识储备不足。

12.对地方政策、行业动态学习不够，把握政策导向不及时。

13.对竞争对手研究不够，知己不知彼，投标缺乏针对性。

14.对客户需求挖掘不够深，提供的方案与客户期望有差距。

15.对市场开拓风险防范意识不强，有时为了中标牺牲合理利润。

六、廉洁自律方面（10条）

1.落实八项规定精神标准不高，有时存在“为了业务可以适当变通”的错误认识。

2.对身边人的廉洁提醒不够，存在“信任代替监督”的情况。

3.自我要求有时放松，对一些小节问题不够重视，认为“无伤大雅”。

4.对市场开拓活动中可能存在的廉洁风险警惕性不高，防微杜渐做得不够。

5.执行规章制度不够严格，有时简化程序、先干后报。

6.艰苦奋斗精神有所淡化，在差旅、接待等方面把关不够严。

7.接受监督的自觉性不够强，对批评意见有时有抵触情绪。

8.对分管领域廉洁教育抓得不够紧，警示教育开展不够经常。

9.在商务交往中界限把握不够清晰，需要进一步加强。

10.对家属和身边工作人员要求不够严格，存在管理盲区。

七、团结协作方面（10条）

1.大局意识不够强，考虑本部门、本区域利益多，全局观念有待加强。

2.与同事沟通不够主动，有时存在“各扫门前雪”的现象。

3.听取不同意见不够耐心，特别是听到反对意见时容易产生抵触。

4.对班子成员的支持配合不够，工作衔接有时不够顺畅。

5.团队意识不强，过于强调个人业绩，对集体荣誉不够珍视。

6.在困难面前相互推诿，缺乏“一盘棋”思想。

7.信息共享不够主动，有时存在信息壁垒。

8.对他人工作中的困难体谅不够，缺乏换位思考。

9.集体决策后执行不够坚决，有时按自己的想法变通。

10.维护班子团结不够自觉，大局观念有待加强。