市文化和旅游局党组成员、副局长2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委、市文旅局党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述、重要指示批示精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，立足分管的文物保护、非遗文化和办公室等工作实际，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等多种方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，请各位领导和同事批评指正。

一、存在的主要问题

本人始终坚持党的领导，自觉践行初心使命，在分管领域履职尽责，努力推动XX市文旅事业高质量发展，但对照新时代党的建设总要求、对照市委市政府的工作部署、对照群众的殷切期盼，通过深刻查摆，发现自身在五个方面仍存在一些差距和不足，具体如下：

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治能力建设上仍有短板，具体表现为：

一是政治理论学习与履职实践融合不够紧密。虽然能够按时参加党组理论学习中心组学习、专题研讨等活动，认真学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神以及中央关于文旅工作的重大决策部署，但学习多停留在“读过学过”层面，对理论精髓、核心要义的钻研不够深入，未能充分结合分管的文物保护、非遗传承和办公室工作实际，进行系统性思考、针对性谋划，导致理论学习成果转化为工作实效的效率不高。例如，在学习党的二十届四中全会关于“深入实施中华优秀传统文化传承发展工程”的部署要求时，仅满足于掌握基本表述，未能结合XX市文物资源丰富、非遗项目多样的实际，深入思考如何通过制度创新、机制完善推动文物保护与非遗传承深度融合，如何将全会精神融入具体工作举措，导致部分工作仍停留在传统模式，创新力度不足。

二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。在日常工作中，能够坚守政治方向、坚守政治立场，但面对文旅领域复杂的意识形态形势，面对一些苗头性、倾向性问题，有时缺乏前瞻性和警惕性，未能及时从政治高度分析问题、防范风险。例如，在分管办公室工作中，对各类公文、信息的政治把关不够严格，有时过于注重格式规范、文字通顺，对内容背后的政治导向、政治影响考量不够细致；在文物保护工作中，对一些涉及文物安全、文化传承的舆情信息，敏感度不足，未能及时主动研判、妥善处置，存在一定的政治风险隐患。

三是贯彻落实党中央大政方针和决策部署的执行力不够强劲。能够坚决贯彻落实党中央关于文旅工作的决策部署和省委、市委工作要求，但在具体落实过程中，有时存在“上热中温下冷”的现象，对分管科室、下属单位的督促指导不够严格，对工作推进中的难点堵点问题破解不够有力，导致部分工作推进缓慢、成效不及预期。例如，在落实党中央关于“加强文物保护利用和文化遗产保护传承”的部署要求时，虽然制定了XX市文物保护工作实施方案，但在推进过程中，对部分乡镇（街道）文物保护工作的督促检查不够经常，对文物修资金使用、保护措施落实等情况的监管不够到位，导致部分古民居、古遗址保护力度不足，未能完全实现党中央提出的“保护第一、加强管理、挖掘价值、有效利用、让文物活起来”的工作目标；在落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求时，虽然组织分管科室开展了学习，但对学习成效的检验不够严格，部分干部职工存在学习走过场、思想认识不到位的问题，未能将八项规定精神真正内化于心、外化于行。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，认真学习党章党规党纪，努力解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，但在党性修养的常态化、制度化建设上仍有不足，具体表现为：

一是理论武装的深度和持续性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏系统性、长期性规划，有时存在“被动学习”“应付学习”的情况，对党章党规党纪的学习不够细致，对党的创新理论的理解不够透彻，导致党性修养的思想根基不够牢固。例如，在学习党章过程中，仅满足于熟记党员义务、党的组织制度等基本内容，对党章蕴含的精神实质、实践要求钻研不够，未能将党章要求与自身分管工作紧密结合，在工作中有时未能完全以党员领导干部的高标准严格要求自已，存在党性修养松懈的现象；在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对八项规定精神的历史背景、核心要义、实践要求学习不够深入，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，未能从党性修养的高度深刻认识作风建设的重要意义。

二是理想信念教育与实际工作结合不够紧密。能够坚定理想信念、筑牢对党忠诚，但在日常工作中，有时忽视了理想信念教育的常态化开展，未能将理想信念教育融入分管工作的全过程，导致部分分管科室干部职工的理想信念意识有所淡化，工作积极性、主动性不足。例如，在非遗文化传承工作中，有时过于注重项目申报、资金争取等具体工作，忽视了对非遗传承人的理想信念教育和党性教育，未能引导传承人心怀家国、坚守初心，导致部分非遗项目传承活力不足，未能充分发挥非遗文化在凝聚人心、弘扬正能量中的重要作用；在办公室工作中，对干部职工的党性教育不够经常，未能有效引导干部职工强化责任意识、服务意识，部分干部存在推扯皮、敷衍了事的现象，影响了办公室的工作效率和服务质量。

三是修身律已的标准不够严格。始终坚持用党性原则正心明道、修身律己，努力保持清正廉洁，但在一些细节方面，自我要求有所放松，未能做到事事、处处、时时严格要求自已，存在“小节不拘”的思想。例如，在日常工作中，有时接受下属单位、服务对象的一些小礼品、小宴请，虽然价值不高，但违背了廉洁自律的相关要求，反映出自身修身律己不够严格；在工作作风上，有时存在急躁情绪，面对复杂问题、繁琐工作时，不够冷静耐心，说话办事不够讲究方式方法，未能充分体现共产党人的优良作风；在生活作风上，有时不够勤俭节约，存在铺张浪费的现象，未能完全践行艰苦奋斗的优良传统，与党章党规党纪的要求存在差距。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决人民群众急难愁盼问题，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在敬畏之心的强化、责任落实的力度上仍有不足，具体表现为：