政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料

参加选人用人专题学习研讨会，认真学习了《关于开展选人用人不正之风集中整治工作方案》、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于选人用人的重要论述以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，深受教育、深受启发。现结合XX区政务服务中心工作实际，谈几点认识和体会。

一、深刻认识选人用人工作的重大意义和严肃要求

一是准确把握选人用人工作的政治属性。选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题，关乎党和国家事业的兴衰成败。习近平总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时代选人用人的方针原则、标准要求和方式方法，为做好选人用人工作提供了根本遵循。选人用人不仅仅是人事安排问题，更是重大的政治问题，直接关系到党的执政根基和事业发展全局。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出“把政治标准放在首位”，这要求选人用人工作必须坚持党管干部原则，把政治标准作为考核评价干部的首要标准和根本属性，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保选拔出来的干部对党忠诚、政治过硬。

二是清醒认识选人用人不正之风的严重危害。选人用人上的不正之风是腐败现象的重要表现形式，严重破坏党的选人用人制度，严重损害党的形象和威信，严重挫伤干部干事创业的积极性。政务服务中心作为服务群众的前沿窗口，干部队伍的素质直接关系到政府形象和群众满意度，若选人用人把关不严、标准不高，就会导致干部队伍整体素质参差不齐，直接影响服务质量和效率。