同志们： 

今天我们召开这次专题会议，关系每一名党员的党性修养，关系每一个支部的战斗堡垒作用，关系集团党组织的整体战斗力。习近平总书记深刻指出，党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须从党内政治生活严起。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力，是全面从严治党的基础性工作。集团拥有近万名党员，有几百个党支部分布在井下采掘一线、电厂运行车间、化工装置区、项目施工现场和各级管理机关。这些党支部的组织生活过得怎么样、质量高不高，直接关系到党员先锋模范作用的发挥，关系到基层党组织战斗堡垒作用的强弱，关系到集团改革发展各项任务能不能落实到位。今天，我从四个方面与大家作深入交流。

一、深刻认识过好组织生活的极端重要性

为什么要把组织生活提到这样的高度来强调？这是由组织生活在党的建设中的基础地位和不可替代的作用决定的。

第一，组织生活是锤炼党性的“大熔炉”。党性不是与生俱来的，也不是入党宣誓之后就一劳永逸的，需要在持续不断的组织生活中锤炼养成。就像井下支护需要定期检查加固一样，党性也需要在经常性的组织生活中打磨淬炼。一段时间不过组织生活、不听批评意见，思想就会蒙尘、党性就会钝化。组织生活中的理论学习，帮助党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。组织生活中的批评与自我批评，帮助党员打扫思想灰尘、净化政治灵魂。组织生活中的民主评议，帮助党员找准差距、明确方向。在严肃认真的组织生活中反复淬炼，党性才能越来越坚定、越来越纯粹。如果长期不过组织生活或者组织生活质量不高，党性锻炼就会断档，思想防线就会松懈。

第二，组织生活是消除意见分歧、增进团结的“润滑剂”。每个支部的党员来自不同的地方，性格脾气各异，认识水平不一。工作中有不同意见是正常的，但如果缺乏有效的沟通交流渠道，小分歧可能变成大矛盾，小隔阂可能变成大裂痕。组织生活为解决思想分歧提供了制度化的平台。在组织生活会上，大家把意见摆在桌面上，出于公心开展批评与自我批评，把话说开、把事讲透，误会可以消除、隔阂可以化解。在共同的理想信念教育和纪律规矩学习之中，党员找到了最大的同心圆，增强了组织的向心力。没有组织生活这个平台不同意见就有可能私下议论发酵、越积越深，有了高质量的组织生活，分歧就能及时化解、团结就能得到巩固。

第三，组织生活是解决自身问题的“净化器”。任何组织和个人都不可能没有缺点和问题，关键在于有没有发现问题和解决问题的有效机制。组织生活就是这样一个自我净化、自我完善的制度安排。组织生活会上通过个人对照检查和相互批评帮助，党员可以发现自己平时意识不到的问题，支部可以找到自身建设中的薄弱环节。别人提的意见，哪怕是片面的、不完全准确的，也能起到提醒和参考作用。自己查摆的问题，在组织和同志的监督下加以改进，就有了改正的压力和动力。把组织生活这个“净化器”用好了，一些小毛病在萌芽状态就被清除掉，一些问题在初始阶段就被解决到位，不至于由小变大、由浅入深。

第四，组织生活是教育管理监督党员的基本平台。加强对党员的教育管理监督，组织生活是最基本、最经常的制度安排。通过“三会一课”，组织党员系统学习党的理论路线方针政策，传达上级精神和工作部署。通过组织生活会，对党员的思想工作作风状况进行检视剖析。通过民主评议党员，对党员的现实表现进行客观评价。通过主题党日，丰富党员的政治生活和实践锻炼。离开组织生活这个平台，对党员的教育就容易停留在自学和灌输上、缺乏深度互动，管理就容易停留在规章制度上、缺乏组织约束，监督就容易停留在年终考核上、缺乏日常跟进。严格党的组织生活制度，是把党员教育管理监督落到实处的治本之策。

第五，组织生活是推动工作落实的有效载体。党建工作必须和业务工作紧密结合，不能搞成两张皮。组织生活是党建与业务融合的重要结合点。支部在组织生活中研究如何贯彻上级决策部署，让工作任务及时传达落实；在组织生活中讨论安全生产和经营管理中的难点问题，集思广益寻找对策；在组织生活中对工作中出现的问题进行反思和检视，推动整改和提升。一个支部把组织生活开好了、开实了，不仅能提高党员的思想觉悟，还能有效推动工作落实。反之，组织生活流于形式，党建工作和业务工作两条线各行其是，既浪费了宝贵时间，也消磨了党员参与组织生活的积极性。

二、正视当前组织生活中的突出问题

这些年，集团各级党组织在落实组织生活制度方面总体上是好的，但也必须清醒地看到，仍然存在不少短板和问题。

一是“空”的问题。有的支部把组织生活等同于念念文件、看看视频，内容空洞、脱离实际。没有把上级精神与本单位实际结合起来研讨贯彻落实的具体举措，没有把组织生活与党员的思想工作实际联系起来开展有针对性的批评与自我批评。一场组织生活会开下来，笔记记了几页，但脑子里什么也没留下。 

二是“松”的问题。有的支部长期不开组织生活会，或者开了也是走过场。支委不认真准备，党员不认真参与，该学的没学、该议的没议、该批的没批。有的党员长期不参加组织生活，组织上也没有跟进管理。制度挂在墙上形同虚设。

三是“浅”的问题。有的组织生活停留在表面，有形式无实质。组织生活会上的自我批评避重就轻，相互批评隔靴搔痒。只讲不痛不痒的小毛病，不触及深层次的思想根源；只说鸡毛蒜皮的琐事，不涉及原则性的问题。一场组织生活会下来，大家都觉得时间花了但没什么收获。