2026年市政府机关意识形态工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会及二十届中央纪委五次全会精神，全面落实习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神，锚定资源型经济转型发展目标，坚持党管意识形态根本原则，把牢政治方向、强化责任担当，以“七个着力”为遵循，统筹发展和安全，筑牢思想根基、守好安全防线，为谱写三晋大地中国式现代化新篇章提供坚强思想保证和舆论支撑。

一、深化理论武装工程，筑牢思想根基

1.构建分层分类学习体系

紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻主线，立足市政府机关履职实际，建立“党组领学、支部研学、干部自学、一线践学”四维学习机制，推动理论学习往深里走、往实里走。党组理论学习中心组带头落实“第一议题”制度，每月开展1次专题学习研讨，聚焦山西转型发展、能源保供、生态保护等重点任务，深学细悟习近平总书记重要论述精神，全年集中学习不少于12次。各机关支部依托“三会一课”、主题党日，开展“微宣讲、微研讨、微实践”活动，每季度制定学习清单，精准对接业务工作需求。搭建线上学习平台，整合权威学习资源，设置“转型发展理论专栏”，强制要求机关干部年度线上学习时长不低于80学时，定期开展理论测试检验学习成效。过渡句：以系统化学情管控为抓手，推动理论学习从“被动参与”向“主动践行”转变，切实把学习成果转化为履职动能。强化理论学习与业务工作融合，将学习成效纳入干部考核评价体系，作为评优评先、提拔任用重要依据。组织开展“理论实践攻坚”行动，围绕产业升级、民生保障等重大课题，成立专项调研组，深入基层一线开展调研，形成一批有理论深度、实践价值的调研报告，推动理论成果转化为具体工作举措。完善学习通报制度，定期通报各支部学习情况，对学习流于形式、成效不佳的严肃约谈整改，确保理论学习落地见效。

2.强化政策解读阐释力度

聚焦党中央、省委重大决策部署及市政府中心工作，构建“权威发声、精准解读、广泛覆盖”的政策阐释体系，打通政策传递“最后一公里”。组建由市政府领导牵头，各部门业务骨干、理论专家参与的政策解读专班，针对资源型经济转型、新质生产力培育、优化营商环境等重点政策，制定解读方案，明确解读节点、内容和形式。建立政策解读“同步发布”机制，凡市政府出台重大政策文件，均在发布后3个工作日内开展解读，通过新闻发布会、政策吹风会等形式，用通俗语言解读政策内涵、实施路径和预期成效，全年举办政策解读活动不少于20场。打造“政策进基层”宣讲品牌，组织专班深入企业、社区、乡村开展靶向宣讲，结合群众关心的就业、教育、医疗等民生问题，现场答疑解惑，发放解读手册。过渡句：以多元化传播渠道为支撑，拓宽政策解读覆盖面，让政策精神深入人心、落地生根。创新解读形式，运用短视频、图文图解、动画等群众喜闻乐见的形式，制作系列解读产品，依托政府官网、官方新媒体平台推送，提升传播效果。加强与主流媒体协作，开设“政策解读专栏”，邀请部门负责人、专家学者深度解读政策背景和实践要求。建立政策解读反馈机制，收集群众对政策的疑问和建议，及时补充解读内容，动态优化政策实施细则，确保政策更贴合实际需求。

3.厚植红色文化育人底蕴

深入贯彻习近平总书记关于传承红色基因的重要论述，结合山西红色资源优势，打造特色红色教育体系，凝聚奋进力量。实施“红色基因传承”工程，组织机关干部赴百团大战纪念馆、晋绥边区革命纪念馆等红色教育基地开展沉浸式学习，每年集中开展2次红色教育实践活动，通过敬献花篮、重温入党誓词、聆听革命故事等形式，传承伟大抗战精神和吕梁精神。开展“红色故事宣讲”活动，选拔机关干部组建宣讲队伍，挖掘整理本地红色资源中的廉政故事、奋斗故事，在机关内部开展巡回宣讲，每月至少1场，推动红色文化融入日常工作。打造机关红色文化阵地，在办公楼走廊、会议室设置红色文化展板，展示革命先辈事迹和红色经典论述，营造浓厚红色文化氛围。过渡句：以常态化红色教育为纽带，将红色精神转化为机关干部干事创业的精神动力，锤炼过硬作风。建立红色教育长效机制，把红色教育纳入干部教育培训必修内容，与党性教育、廉政教育深度融合。开展“红色经典诵读”“红色影片展播”等主题活动，丰富教育形式，增强教育感染力。组织机关干部撰写红色教育心得体会，开展交流分享活动，推动红色精神内化于心、外化于行。加强与红色教育基地协作，共建教学实践基地，优化教育课程设置，提升红色教育针对性和实效性。

4.推动思想动态精准把控

坚持问题导向，建立健全思想动态排查、分析、处置闭环机制，及时化解思想困惑，凝聚思想共识。开展“思想动态大调研”行动，各支部每月排查1次机关干部思想动态，重点关注改革攻坚、岗位调整、绩效考核等关键节点引发的思想波动，建立思想动态台账，精准掌握干部思想诉求。每季度召开思想动态分析会，汇总梳理突出问题，分析根源成因，制定针对性疏导措施，对思想波动较大的干部进行一对一谈心谈话，及时化解思想矛盾。搭建思想交流平台，开设“干部心声”专栏，鼓励干部主动表达思想诉求和意见建议，对合理诉求及时协调解决，对不合理诉求做好解释疏导工作。过渡句：以精准化疏导服务为重点，筑牢思想防线，确保机关干部队伍思想稳定、斗志昂扬。强化人文关怀，建立干部困难帮扶机制，对生活困难、身患疾病的干部给予关心关爱，帮助解决实际问题，增强干部归属感。将思想动态把控与日常管理相结合，定期开展纪律作风教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。建立思想动态反馈机制，及时向党组汇报干部思想动态，重大问题第一时间请示报告，确保思想工作早发现、早介入、早处置，维护机关和谐稳定。

二、守牢舆论传播阵地，凝聚发展共识

5.构建全媒体传播格局

立足市政府机关宣传职能，整合传播资源，打造“官方主导、多元协同、全域覆盖”的全媒体传播体系，提升政务宣传效能。优化政府官网功能布局，开设“转型发展动态”“民生实事进展”等专栏，及时发布权威信息，每日更新内容不少于5条，确保信息发布的时效性、准确性。做强官方新媒体矩阵，运营好微信公众号、视频号、抖音等平台，聚焦中心工作，制作推送短视频、图文报道等优质内容，每月发布短视频不少于15条，提升平台影响力和传播力。建立“媒体协作联盟”，加强与中央、省、市主流媒体合作，围绕山西转型发展、市政府重点工作，策划系列宣传报道，全年推出重点报道不少于50篇，讲好政府履职故事。过渡句：以内容创新为核心，提升政务宣传质量，增强舆论引导的感染力和说服力。实施“精品宣传工程”，围绕重大节点、重点工作，策划主题宣传活动，打造一批有温度、有深度、有影响力的宣传作品。加强新媒体平台运营管理，建立内容审核机制，严格执行“三审三校”制度，确保发布内容零差错。开展新媒体运营培训，提升工作人员专业能力，定期组织交流学习，借鉴先进经验，优化传播策略。建立传播效果评估机制，定期分析宣传内容阅读量、点赞量、转发量，根据评估结果调整宣传方向和形式，提升传播实效。