根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，锚定“五个带头”标准，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于党的自我革命和纪检监察工作的重要论述，通过座谈访谈42场次、书面征求意见98条、与班子成员及县乡纪委书记谈心谈话36人次，广泛吸纳各方建议。结合纪检监察工作实际，紧密联系个人思想、履职和作风情况，深入查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向，形成如下对照检查材料，恳请同志们批评指正。

一、对照查摆出的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终筑牢政治忠诚的“压舱石”，但政治能力与纪检监察机关“政治机关”定位仍有落差。一是理论赋能监督不够精准。全年牵头开展纪委常委会理论学习14次、专题研讨6次，撰写调研文章5篇，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的论述，未能完全转化为靶向监督的“施工图”。例如，在监督推动市委“产业强市”战略落实中，虽部署开展专项监督，但对3个新兴产业园区的政策落地、资金使用等监督，仍停留在常规检查层面，未能从政治高度精准识别“重招商轻落地”“重数量轻质量”等政绩观偏差问题，全年发现此类深层次问题仅12个，占专项监督问题总数的23%，政治监督与中心工作融合度不足。二是政治“三力”践行不够到位。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂案件查办中仍需锤炼。2025年查办某县住建局系统性腐败案时，初期仅聚焦工程招投标领域违纪违法问题，查处涉案人员17名、追缴违纪违法所得2100余万元，但未能及时从政治层面深挖背后“一把手”监管缺位、政治生态恶化等根源性问题，直至后期延伸核查才推动整改县委主体责任落实不力问题，暴露出政治研判的前瞻性不足。三是上下联动监督存在梗阻。在统筹市县乡三级纪检监察力量中，对基层监督的政治引领不够有力。全年开展基层监督专项督导4次，发现县乡纪委存在“政治监督泛化、业务化”问题28个，但仅以通报整改为主，未针对性建立政治监督清单指引，导致县区纪委全年上报的政治监督案例中，高质量案例仅占31%，监督效能层层递减。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终以党性为立身之本，但在常态化淬炼、革命性锻造上仍有薄弱环节。一是组织生活“辣味”不足。严格参加市委常委班子民主生活会和纪委监委班子民主生活会，但在自我批评中，多以“监督执纪方式不够灵活”等业务问题代替“是否坚守纪检监察干部初心使命”“是否在人情干扰中坚守原则”等灵魂拷问；在批评班子成员时，对个别同志“查办案件重结果轻政治效果”“对分管领域干部教育管理宽松软”等问题，点到即止、避重就轻，全年民主生活会中引发深度思想交锋的批评意见仅8条，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”效果。二是党性教育引领不够深入。面对繁重的办案、监督任务，有时陷入“事务主义”，对全市纪检监察干部的党性教育谋划不足。全年组织开展党性教育培训班3期、覆盖480人次，但多以集中授课为主，结合本地典型案例开展“以案铸魂”教育仅2次，未能有效将党性修养与纪检监察职业操守深度融合。与干部开展的36次谈心谈话中，专门围绕“坚守纪检监察生命线”开展深度交流的仅11次，对个别干部滋生的“特权思想”“急躁情绪”预警不足。三是自我净化不够彻底。在应对复杂执纪环境中，有时存在“求稳怕乱”心态，自我革命的勇气不足。例如，在推动纪检监察体制改革中，对“监督执纪执法权运行制约”这一难点问题，虽制定了制度规范，但在破解“熟人社会监督难”“跨部门协作壁垒”等深层次问题上，缺乏“刀刃向内”的狠劲，改革举措落地率仅75%，部分制度仍停留在纸面。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终严守纪律底线，但在敬畏的深度、广度和刚性上仍有差距。一是敬畏人民的实践不够扎实。践行“以人民为中心”的发展思想，聚焦群众急难愁盼开展专项整治，但深入基层“零距离”倾听群众诉求不够。全年开展民生领域腐败和作风问题专项整治，查处问题76个、处理92人，但在整治教育乱收费、医疗领域不正之风等工作中，仅通过信访举报、线索移交获取问题线索，主动下沉社区、学校、医院开展“嵌入式”调研仅9次，占全年调研总数的18%，未能精准捕捉群众反映强烈的“隐性腐败”问题，如某乡镇卫生院医务人员违规收取耗材回扣问题，直至群众集体举报才得以查处，反映出群众立场树得不够牢固。二是敬畏组织的程序不够严谨。严格执行组织原则和请示报告制度，全年向市委、省纪委监委请示报告重大事项32项，但在个别工作中存在程序衔接不紧密问题。例如，在查办某市直单位“一把手”违纪违法案件时，因案件紧急，在初步核实阶段提前与市委主要领导口头汇报后，未及时补办书面请示手续，虽未影响案件推进，但弱化了组织程序的严肃性，违背了“重大事项必须书面请示报告”的规定。三是敬畏法纪的防控不够严密。对纪检监察干部执纪执法权的监督管理不够细致，全年开展纪检监察干部纪律作风督查3次，发现苗头性问题15个，运用第一种形态处理12人，但对“审查调查安全”“涉案财物管理”等重点环节，技术化、常态化监督不足。在某县纪委查办的案件中，出现涉案财物登记不规范问题，虽及时纠正，但暴露出对基层纪检监察干部的法纪教育和日常监管存在盲区，防控体系不够健全。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终坚守监督执纪问责主业，但在攻坚克难、改革创新上与新时代纪检监察工作要求仍有差距。一是改革攻坚力度不够。面对“政治监督具体化、精准化、常态化”这一重大课题，探索创新不足。例如，在构建“大数据+政治监督”体系中，虽搭建了监督平台，但仅实现与财政、审计等6个部门的数据共享，未能覆盖发改、住建等关键领域，全年通过平台发现问题线索仅38条，占线索总数的12%，数字化监督赋能作用未能充分发挥，与先进地区相比存在明显差距。二是案件查办质效不均。全年共受理信访举报2360件、处置问题线索1890件、立案687件、处分723人，办案数量稳中有升，但案件查办的政治效果、纪法效果、社会效果融合不够。在查办某企业非法集资关联腐败案时，仅注重查处公职人员失职渎职问题，未能同步做好涉案群众安抚、资产追缴挽损工作，导致部分群众重复上访，全年涉及该案的信访投诉仍有21件，占涉法涉诉信访总数的9%，案件“后半篇文章”做得不够到位。三是品牌创建成效不足。在推动纪检监察工作提质增效中，缺乏叫得响、立得住的特色品牌。例如，在基层监督创新方面，虽指导部分县区建立“村级监督联络站”，但未能系统总结提炼经验，形成可复制、可推广的模式，全年在中央级媒体刊发纪检监察工作经验报道仅3篇，与纪检监察机关职能定位不相匹配，工作辨识度和影响力有待提升。