1.是做起而行之的行动者、还是做坐而论道的清谈客，检验勇气信念、担当品质；是当勇立潮头的实干家、还是当怕见风雨的泥菩萨，考验实干劲头、成事本领。

2.缺乏温度的严格约束，不利于培养干部的奋斗情怀和发展韧劲；缺乏力度的厚爱激励，不利于培养干部的政治能力和担当精神。

3.大力选拔那些默默无闻、踏实干事、为民造福的“老黄牛”，坚决淘汰那些弄虚作假、投机钻营、搞花架子的“花狐狸”。

4.让老实踏实抓落实者得褒奖、受重用、得实惠，让弄虚作假耍假把式的人受惩戒、没市场、丢位子。

5.抱着“躺平”心态、再好的政策也会沦为空谈，打着“佛系”招牌、再美的蓝图终成镜花水月。

6.既为担当者“开绿灯”、对不为者“亮红灯”，又为实干者“兜住底”、为干部成长“搭梯子”。

7.制度“硬约束”与教育“软引导”同向发力，纪律“高压线”与文化“正能量”相互促进。

8.既是立足振兴发展新阶段发出的动员令，也是直面干部队伍建设现实问题开出的对症方。

9.培养懂经济、懂政策、懂产业的行家里手，营造干实事、务实功、出实绩的鲜明导向。

10.让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让不担当、不作为、乱作为的干部靠边站。

11.坚守“德才兼备、以德为先”的根本标准，紧扣“事业为上、人岗相适”的核心原则。

12.让“当一天和尚撞一天钟”的干部没有市场，让“当着和尚不撞钟”的干部退出舞台。

13.多一分理解和宽容，少一点挑别与苛求；多一分坦诚和关心，少一点掩饰与冷漠。

14.以最热烈的掌声，为每一位奔跑者喝彩；以最崇高的敬意，向每一位实干家致敬。

15.用精准的政策宣讲把“容错边界”讲透，用鲜活的担当案例把“实干价值”讲活。

16.让愿担当、敢担当、善担当者受重用，让慢作为、不作为、乱作为者受警醒。

17.同甘共苦、并肩作战的场景历历在目，攻坚克难、苦干实干的日子难以忘怀。

18.把岗位当作“位子”而非“责任”，把换届视为“机遇”而非“考验”。

19.既“换”得平稳有序、风清气正，又“换”出干劲激情、新风正气。

20.既手握戒尺，让监督执纪有力度；又怀抱暖炉，让治病救人有温度。

21.练就抓得起来、干得成事的本领，构建激励作为、约束行为的生态。

22.把在遵规守纪的前提下放开手脚，在廉洁自律的基础上主动作为。

23.让干得好的“有面子、有位子”，让没干好的“见底子、挪位子”。

24.既要埋头拉车，更要抬头看路；既要敢于冲锋，更要找准方向。

25.不是束缚干事创业的“枷锁”，而是促进干部成长的“护栏”。

26.再美的蓝图，要靠人去绘就；再好的决策，要靠人去奋斗。

27.跳出“谁该用”的惯性思维，聚焦“该用谁”的实践需求。

28.让“躺平式干部”无处容身，让“实干型干部”脱颖而出。

29.让考得好的受鼓舞、用得好，让考不好的受鞭策、坐不住。

30.既看台前高光更看台下素颜，既观日常状态更察关键本色。

31.既从思想层面校准价值取向，又从行动层面规范行为路径。

32.大张旗鼓为先进“戴红花”，毫不手软给后进“打板子”。

33.用足奖优罚懒的“指挥棒”，高举容错纠错的“免责牌”。

34.既看关键时刻的担当作为，也察平凡岗位的坚守尽责。

35.在思想上有革命性的改变，在能力上有跨越式的提升。

36.正确看待“快”与“慢”，辩证看待“得”与“失”。

37.为敢闯敢试者“卸包袱”，为踏实肯干者“增底气”。

38.亮明选人用人“风向标”，用好擂台比拼“衡量尺”。

39.规矩是干事创业的保障，严管是组织护航的爱护。

40.让讲真话者“不寒心”，让听真话者“有雅量”。

41.把严的氛围营造起来，把正的风气树立起来。

42.强化能上能下的导向，营造敢闯敢干的氛围。

43.实干者流汗又受委屈，躺平者轻松又无责任。

44.从来没有“局外人”，谁都不是“旁观者”。

45.让清风正气“拉满”，让实干担当“提速”。

46.保护“干”的热情，激发“干”的动力。

47.为担当干事者撑腰，为攻坚奋进者护航。

48.当遵章守纪的模范，做廉洁勤政的标兵。

49.严管约束的力度，厚爱激励的温度

50.以发展提士气，以事业聚人心。