同志们：

今天我们召开干部送任大会。刚才，组织部门宣读了集团党委关于干部任免的决定。这次干部调整，是集团党委立足改革发展大局，经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究作出的决定，是着眼集团事业长远发展、优化班子结构、激发队伍活力的重要举措。集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，每一项任务都是硬骨头，每一步都充满挑战。越是任务艰巨，越需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍；越是挑战严峻，越需要各级干部在各自岗位上履职尽责、担当作为。干部调整，既是组织行为，也是政治考量；既是对干部个人的信任和重托，也是对一个单位长远发展的高度负责。下面，我讲四个方面的意见。

一、关于这次干部调整的总体考虑

干部队伍建设是关系集团事业兴衰成败的根本大计。集团党委在谋划这次干部调整时，主要基于以下几点考虑。

第一，这是优化班子结构、增强整体功能的现实需要。 一个班子战斗力强不强，结构合不合理至关重要。这次调整，重点对部分单位领导班子进行了充实加强，对年龄梯次、专业结构、气质搭配进行了优化完善。把合适的干部放到合适的位置上，让班子的整体功能得到提升，让各年龄段干部的积极性得到调动。

第二，这是推进干部交流、激发队伍活力的重要举措。 干部在一个岗位待得太久容易产生惰性、视野变窄。推进干部交流轮岗，是锻炼培养干部、激发队伍活力的有效途径。这次调整中，有部分同志是从机关到基层、从基层到机关，有部分同志是从这个板块到那个板块，有部分同志是从条件较好的单位到困难较多的单位。每一次交流都是走出舒适区、拓展新领域、激发新活力的机会。

第三，这是树立实干导向、凭实绩用干部的鲜明体现。 这次提拔重用和调整到重要岗位的同志，都是在各自岗位上实绩突出、群众公认、作风过硬的优秀干部。他们有的在井下最艰苦的掘进头干起，一步步成长为独当一面的管理骨干；有的在电厂最复杂的检修现场摸爬滚打，练就了过硬的技术本领；有的在化工装置区风雨无阻坚守岗位，积累了丰富的实战经验。组织上把他们放到更重要的岗位上，就是要树立凭实绩论英雄、靠实干出干部的鲜明导向。

第四，这是着眼长远发展、培养锻炼年轻干部的战略考量。 集团干部队伍新老交替正在加速，培养选拔优秀年轻干部是当务之急、长远大计。这次调整中，一批优秀年轻干部被提拔或安排到关键吃劲岗位上去磨炼。让他们在基层一线墩墩苗、壮壮骨，在急难险重任务中经风雨见世面，为集团未来发展储备骨干力量。