集团股份有限公司党委2025年度民主生活会班子对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，X（集团）股份有限公司党委紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“六个带头”要求，结合巡视整改和典型案例剖析，全面深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)对照“六个方面”查摆存在的问题

一是带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党委班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为推动企业高质量发展的具体实践中，仍存在一些差距和不足。

1.在融会贯通、系统谋划上存在差距。班子在学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和新时代党的治X方略时，虽然做到了及时跟进、全面覆盖，但将宏大理论体系与集团公司所处的建材化工行业周期性波动、市场竞争白热化、绿色低碳转型压力等具体实际相结合进行前瞻性、系统性战略谋划的深度不够。例如，在学习领会党中央关于发展新质生产力的重大部署后，虽组织了专题研讨，但在推动旗下11家水泥公司进行颠覆性技术创新和未来产业布局上，提出的具体路径和资源配置方案仍显谨慎，习惯于在现有技术路线上进行改良式升级，如完成的3家单位产能置换及窑系统技改，虽提升了效率，但在探索前沿低碳水泥技术、氢能烧等革命性赛道上，战略决心和投入力度尚显不足，反映出将政治要求转化为企业发展战略的创造性执行力有待加强。

2.在洞察风险、底线思维上存在短板。面对复杂严峻的国内外经济形势和区域发展环境，班子对潜在的产业链供应链风险、能源价格波动风险、环保政策收紧风险等的系统性研判和压力测试做得不够充分。尽管全年签订了2200余份安全责任书，并引入AI监控等技术手段，但更多聚焦于生产操作层面的“显性”风险。对于一些影响长远发展的“隐性”风险，比如关键原材料对外依存度较高、部分产品市场区域集中度过高等问题，虽然有所察觉，但未能形成体系化的应对预案和替代方案，在增强发展韧性方面思考得不够深远，体现了在贯彻总体国家安全观中统筹发展和安全的能力有待提升。

3.在政令畅通、贯通到底上存在梗阻。党中央大政方针和X团党委决策部署在集团总部层面能够得到坚决贯彻，但在向各分子公司、基层班组传导过程中，存在一定的衰减现象。党委班子在部署工作时，有时更多地考虑了任务的分解，而对基层单位如何结合自身实际创造性地抓好落实，缺乏“一竿子插到底”的督导和赋能。2025年集团公司创建了32个“党建+”品牌，但调研发现，部分品牌的创建存在同质化倾向，与解决生产经营“卡脖子”难题结合不够紧密，变成了“为了创建而创建”，反映出班子在推动顶层设计与基层实践同频共振、确保政令畅通无阻方面还需下更大力气。

二是带头固本培元、增强党性方面。党委班子高度重视理论学习和党性锤炼，但对照更高标准，仍存在学用结合不紧、精神之钙补得不实等问题。

1.理论学习的“转化率”有待提高。全年组织了12次党委理论学习中心组学习，虽然完成了“规定动作”，但在推动学习成果向思想自觉、行动自觉转化上还不够深入。学习中，对一些新思想、新论断、新要求，满足于“学过了”“知道了”，但在如何运用其立场观点方法来破解公司发展难题上，深入研讨、形成共识、拿出实招的闭环机制尚未完全建立。比如，在学习习近平生态文明思想后，尽管推动了全流程超低排放改造，但当改造投入与短期经济效益产生矛盾时，个别班子成员内心深处仍有“算小账”的思想波动，说明理论学习还未完全内化为坚定不移推动绿色发展的价值追求和行动自觉。

2.党性修养的“日常性”有待加强。班子成员能够在大是大非问题上站稳立场，但在日常工作生活中，运用党性原则改造主观世界的自觉性还不够强。有时过于强调业务干部的身份，而忽略了作为党员领导干部的第一身份，参加支部组织生活时，以工作指导代替党性剖析的现象依然存在。在严肃的批评与自我批评方面，虽然能够“红脸出汗”，但有时碍于情面，对一些苗头性、倾向性问题点到为止，未能真正起到“治病救人”的效果，反映出在党内政治生活的“熔炉”中淬炼党性的力度尚需加大。

3.价值观念的“引领力”有待彰显。在树立正确的“五观”方面，班子整体上是过硬的，但在引导和塑造全体干部职工精神风貌上，抓手还不够有力。面对市场下行压力，部分干部职工中出现了“精神懈怠”“信心不足”的苗头，班子虽然通过评选“每月一星”、表彰劳模等方式提振士气，但未能从更深层次上，结合X团精神、劳模精神、工匠精神，系统构建符合新时代要求、具有青松特色的企业文化价值体系，以强大的精神力量凝聚人心、共克时艰。比如，全年发展了28名党员，其中26名为一线技术骨干，但在如何更好发挥这些党员在攻克技术难关、提振团队士气中的先锋模范作用方面，系统性的培养和使用机制仍需完善。

三是带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党委班子始终坚持以职工为中心的发展思想，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和强化法治思维上，仍有改进空间。

1.服务职工群众的“精准度”尚有欠缺。班子成员能够落实“四下基层”制度，深入一线调研80余次，收集意见建议60条，也切实为职工办了实事，如发放防暑降温物品、生日蛋糕卡等。但在解决职工深层次、多样化的需求上，主动性、预见性还不够。例如，面对青年职工占比不断提高的现状，在他们的职业发展规划、技能提升通道、婚恋交友等“急难愁盼”问题上，虽然有所关注，但系统性的解决方案不多，导致青年人才的归属感和长期发展预期未能得到充分满足。为243名化验检验人员举办能力提升培训班是好事，但后续是否根据培训效果调整其职业晋升路径，尚未形成闭环。

2.贯彻民主集中制的“严肃性”偶有不足。在“三重一大”决策过程中，虽然严格执行党委前置研究程序，全年召开25次党委会研究362项重大事项，但有时为了追求效率，会前配酿和沟通不够充分，导致个别议题在会上讨论不深入，存在“一把手”或分管领导意见倾向性较强，其他成员附和性发言的现象。这种看似高效的决策，有时会忽视潜在的风险和不同意见，不利于决策的科学化和民主化，也削弱了班子整体的战斗力。