根据上级关于2025年度民主生活会的主题和要求，现将我作为驻*市政协机关纪检监察组组长的对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

在2024年度民主生活会上，我查摆出的主要问题包括三个方面：一是理论学习深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解存在碎片化现象，未能完全做到融会贯通；二是监督执纪力度有待加强，在日常监督中有时碍于情面，对一些苗头性问题提醒不够及时；三是调研工作不扎实，下基层次数偏少，对政协委员和机关干部的实际情况掌握不全面。针对这些问题，我制定了整改方案并逐项落实。在理论学习方面，我坚持个人自学与集体学习相结合，2024年累计参加政协机关党组理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇，对“两个确立”的决定性意义有了更深刻把握。在监督执纪方面，我牵头修订了《*市政协机关日常监督实施细则》，2024年开展廉政谈话30人次，发出纪律检查建议书2份，推动立行立改问题5个。在调研工作方面，我去年深入县区政协和基层联系点8次，形成了《关于加强政协机关作风建设的调研报告》，并推动解决了基层政协委员反映的2个实际困难。目前，上年度查摆的3项问题已基本整改到位，但理论转化运用、监督精准化等方面仍需长期坚持。巡视巡察反馈的2个问题也已整改销号，相关情况已按程序报告。

二、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的问题

政治敏锐性和鉴别力还有欠缺。比如，2025年第三季度，在参与审核某专委会调研报告时，对报告中个别表述可能引发的歧义未能第一时间指出，后来经党组书记提醒才意识到问题，这反映出我对新形势下意识形态领域的复杂性认识不足。执行政治纪律有时不够坚决。在今年初的一次专项督查中，发现某部门存在变相违规发放津贴的嫌疑，但在初期处理时考虑过多人际关系，未能立即启动调查程序，拖延了半个月才上报，影响了执纪效果。维护政治规矩的自觉性有待提高。偶尔在非正式场合听到一些对党中央政策的模糊认识时，没有做到当即反驳、纠正，存在“多一事不如少一事”的想法。政治能力训练不足。面对*反分裂斗争前沿的复杂环境，对如何将政治监督具体化、常态化的思考不深，例如在监督政协委员履职过程中，对委员的政治表现考察办法比较单一，主要依赖组织部门意见，主动发现问题的能力不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面存在的问题

理论学习存在功利化倾向。有时学习习近平新时代中国特色社会主义思想是为了完成任务，比如上级要求的学习笔记，有时应付了事，没有真正把自己摆进去。2025年参加网上党校学习，有3次课程是让他人代刷学时，影响了学习效果。党性锤炼有所松懈。对比焦裕禄、孔繁森等先进典型，感觉自己艰苦奋斗精神有所减退，比如下基层调研时，对住宿和交通条件有时会提出过高要求，怕吃苦的思想偶有抬头。理想信念扎根不深。对西藏地区特殊性认识不足，在面对达赖集团渗透破坏的严峻形势时，有时会产生畏难情绪，认为纪检监察工作难有大的作为，缺乏长期作战的必胜信心。道德修养有待提升。有时对待来访的基层干部和群众缺乏耐心，语气生硬，比如今年5月，一位老政协委员来反映问题，因为事情琐碎，我表现出不耐烦情绪，挫伤了对方的积极性。抵制错误思潮不够坚决。对网络上一些历史虚无主义的言论，虽然自己不信不传，但很少主动发声批驳，党员先锋模范作用发挥不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在的问题

群众立场站得不稳。落实“四下基层”制度有差距，今年虽然去了基层7次，但多是走马观花，与普通政协委员和群众面对面交流少，对他们反映的“办理提案推诿扯皮”等问题，只是转交相关部门，没有跟踪督办到底。敬畏组织的意识有待强化。在参加政协机关党组会议时，有时对非分管领域议题不发表意见，存在“随大流”心态，未能充分履行纪检监察组长的监督职责。比如，在讨论一名干部提拔使用时，明知其有信访反映但未经核实，却因主要领导已表态而放弃提出异议。法纪敬畏之心不足。对纪检监察权力边界把握不够精准，有时在初核问题上过于自信，程序意识不强，例如今年8月，在调查一件违规报销问题时，未严格履行报批手续就调取了个人银行流水，虽然事后补正，但暴露了随意用权风险。抵制特权思想不彻底。在用车、办公用房等方面虽未超标，但有时接受相关部门安排的便捷通道，比如调研时让基层单位提前清场，无形中脱离了群众。组织原则坚持不够。对民主集中制理解有偏差，在纪检监察组内部决策时，有时先定调子，听取组内年轻同志意见不充分。

（四）在带头干事创业、担当作为方面存在的问题

政绩观存在偏差。有时过于看重显性成果，比如2025年重点抓了违纪案件查办，但对长期性的预防腐败制度建设投入精力不足，制定的《廉政风险防控手册》更新不及时，操作性不强。斗争精神有所弱化。面对一些顽固性作风问题，如形式主义官僚主义的新表现，有时缺乏一抓到底的韧劲。例如，对政协机关存在的“文山会海”问题，虽然提出过整改建议，但看到整改效果不明显后就有所放松，没有持续跟进监督。忧患意识不够强。对*市反腐败斗争的区域性特点研究不深，对重点领域如工程项目、政府采购等方面的廉政风险研判不足，未能及时提出前瞻性建议。担当作为的锐气不足。在推动纪检监察工作高质量发展上创新办法不多，比如运用大数据监督手段滞后，至今仍主要依靠人工查账、谈话等传统方式，效率不高。攻坚克难勇气欠缺。对历史遗留的棘手问题，如个别长期挂账的信访件，存在畏难情绪，迟迟未能突破。